PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BATAM

BUTAR BUTAR, DONY ALFHAREZ (2022) PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BATAM. Diploma thesis, IPDN.

Preview

Text DONY ALFHAREZ BUTAR BUTAR_NPP. 29.0313_PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BATAM.pdf Download (592kB) | Preview

Abstract

Permasalahan (GAP): Masih banyak pegawai yang belum mengikuti diklat yang mana untuk mengembangkan kompetensi pegawai dapat dilakukan dengan mengikuti diklat, dengan mengikuti diklat dapat menciptakan aparatur yang profesional, terampil dan dapat bekerja sesuai dengan keahliannya dan dengan begitu dapat meningkatkan kinerja pegawai yang mana dapat mengelola keuangan dan aset dengan baik. Tujuan: Penelitian ini dilakukan berdasarkan perspektif teoritis dan perspektif normatif untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana Pelaksanaan Pengembangan kompetensi yang dilakukan oleh Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Batam, mengetahui apa saja faktor penghambat serta upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut. Metode: Adapun Metode Penelitian yang digunakan dalam Penelitian ini adalah kualitatif dengan metode deskriptif dan menggunakan pendekatan induktif. Dimana Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi serta menggunakan teknik analisis data triangulasi. Hasil/Temuan: Hasil analisis menggambarkan Keseluruhan dari aspek normatif yang tercantum dalam Undang- Undang Nomor 5 tahun 2014 pasal 70 huruf b tentang pengembangan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan, kursus, seminar dan penataran hal ini sudah dilaksanakan oleh para pegawai akan tetapi masih adanya kendala di setiap diklat yang dilakukan. Pada aspek teoretis berdasarkan teori Sedarmayanti pengembangan kompetensi teknis, manajerial, sosial dan intelektual sudah cukup baik. Namun pada pelaksanaannya masih adanya hambatan pada minat pegawai dan motivasi pegawai yang tidak memiliki niat dalam mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi, dan kurang memanfaatkan kesempatan untuk mengembangkan kompetensinya. Upaya yang dilakukan BPKAD Kota Batam untuk menghadapi masalah tersebut adalah dengan memanfaatkan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi kepada pegawai dan memotivasi ASN untuk mengembangkan kompetensinya dan mengusulkan para pegawai untuk mengikuti diklat untuk mengembangkan kompetensi. Kesimpulan: Pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Batam dapat dikatakan bahwa pengembangan kompetensi aparatur sudah cukup baik dengan memberikan izin belajar, dan mengikuti pendidikan dan pelatihan, namun dalam pelaksanaannya pendidikan dan pelatihan masih belum terlaksana dengan baik karena banyaknya kendala yang ada dalam pelaksanaan untuk mengembangkan kompetensi. Kata Kunci : Pengembangan, Kompetensi, Sumber Daya Aparatur

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	24 Jun 2022 03:39
Last Modified:	24 Jun 2022 03:39
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/9079

Actions (login required)

View Item