DAMPAK PENGURANGAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) PADA KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BADUNG PROVINSI BALI

Dharmajaya, I Made Dwiki and Ambarawati, M.Si, Dra. Ni Gusti Made Ayu (2022) DAMPAK PENGURANGAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) PADA KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BADUNG PROVINSI BALI. Diploma thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.

Preview

Text 29.1216_I Made Dwiki Dharmajaya_DAMPAK PENGURANGAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) PADA KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BADUNG PROVINSI BALI.pdf Download (719kB) | Preview

Abstract

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Turunnya motivasi pegawai sebagai akibat dari pengurangan pemberian TPP. Tentunya hal ini dapat terjadi karena pegawai sendiri akan merasa bahwa apa yang seharusnya mereka dapat direnggut sebagian yang menyebabkan adanya rasa tidak puas yang timbul dan menyebabkan motivasi yang awalnya diciptakan oleh adanya pemberian TPP ini menurun akibat TPP yang seharusnya mereka dapat lebih namun dikurangi. Tujuan:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak dan upaya mengatasi pengurangan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) pada kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Badung. Metode: Adapun metode penelitian yang penulis gunakan yaitu metode penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif. Pada penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Dengan menggunakan teknik analisis triangulasi yang diawali dengan pengumpulan data, kemudian reduksi data dengan tujuan utama untuk memilah data yang sesuai dengan pelaksanaan program. Untuk penyajian data penulis menampilkan dalam bentuk uraian singkat, tabel dan bagan kemudian akan disimpulkan untuk mendapat inti dari data yang diperoleh serta mengetahui penyebab dari permasalahan pada penelitin ini. Hasil/Temuan: Dapat dilihat bahwa pengurangan pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) memiliki dampak yang berbeda-beda di setiap dimensinya. Namun, secara menyeluruh adanya penurunan motivasi pegawai yang menyebabkan penurunan baik dalam hal pencapaian target kinerja, integritas pegawai, ketepatan waktu dalam mengerjakan tugas, dan kesesuaian jam kerja. Akan tetapi, dalam kemampuan kerja sama yang direpresentasikan dalam dua sub dimensi yaitu kerjasama dengan rekan kerja dan komunikasi yang baik saat bekerja mengalami peningkatan. Kesimpulan: Dapat dilihat bahwa dampak yang ditimbulkan dalam hal pencapaian target kinerja, integritas pegawai, ketepatan waktu dalam mengerjakan tugas, dan kesesuaian jam kerja diatasi dengan memberikan pemahaman dari atasan kepada pegawai tentang pengurangan TPP dan juga tetap menjaga motivasi pegawai agar bekerja sesuai dengan target yang diberikan. Selaian itu, pendekatan secara individu serta dengan kekeluargaan tetap menjaga keharmonisan hubungan di BKPSDM Kabupaten Badung. Kata kunci: COVID-19, Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Kinerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	14 Jun 2022 07:30
Last Modified:	14 Jun 2022 07:30
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/8989

Actions (login required)

View Item