HUBUNGAN PENEMPATAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR

NALLE, MARVEL EDUARD (2022) HUBUNGAN PENEMPATAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR. Diploma thesis, INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI.

Preview

Text 29.1320_MARVEL EDUARD NALLE_HUBUNGAN PENEMPATAN KERJA PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR_.pdf Download (252kB) | Preview

Abstract

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pada masa kini, kinerja pegawai yang baik merupakan modal utama untuk membangun birokrasi yang baik. Untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu adanya keseimbangan antara kualitas dan kuantitas serta kompetensi pegawai yang ada maka beban kerja yang diberikan pada pegawai harussesuai dengan pendidikan, pengetahuan, kemampuan serta keahliannya. Salah satu bentuk untuk mewujudkan hal tersebut adalah melalui penempatan kerja yang baik. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan penempatan kerja dengan kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Nusa Tenggara Timur. Metode: Penelitian ini Merupakan penelitian kualitatif dan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan induktif dimana informan pada penelitian ini ditentukan melalui teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan wawancara, observasi serta dokumentasi. Adapun teknik analisis data dilakukan dengan cara reduksi data, penyajian data serta penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Dari pelaksanaan penelitian ini dapat diketahui bahwa penempatan kerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Nusa Tenggara Timur sudah dilakukan tetapi belum sesuai dengan indikator Kinerja Pegawai. Kesimpulan: Dapat disimpulkan ketidaksesuaian hal ini disebabkan karena masih ada ketidakcocokan antara beban kerja yang diberikan dengan kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja dari pegawai serta intensitas perputaran tenaga kerja baru yang tidak terkendali sehingga mempengaruhi produktivitas kinerja pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Nusa Tenggara Timur atau bahkan mengalami penurunan. Upaya yang dilakukan yaitu dengan mencermati proses rekrutmen, memberikan pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan beban kerja yang diberikan, melakukan sosialisasi tentang situasi dan kondisi perusahaan untuk menciptakan suasana interaksi sosial yang aktif serta meningkatan kesejahteraan sosial ekonominya. Kata Kunci: Hubungan, Penempatan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	14 Jun 2022 06:28
Last Modified:	14 Jun 2022 06:28
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/8903

Actions (login required)

View Item