Dharmapala, M. Dadang (2022) BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA PALEMBANG PROVINSI SUMATERA SELATAN. Diploma thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
|
Text
RINGKASAN SKRIPSI (M. Dadang Dharmapala_29.0403_Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Ketenagakerjaan Kota Palembang Provinsi Sumatera Selatan.pdf Download (360kB) | Preview |
Abstract
Problem Statement/Background (GAP): The author focuses on the problem of low discipline, ASN who know the SOP and regulations for their respective TUPOKSI, and there are still many ASNs who put personal interests first. Purpose: The purpose of this study is to determine organizational culture in improving ASN performance. At the Manpower Office of Palembang City, South Sumatera Province. Method: This research uses qualitative research methods according to Sugiyono’s theory. Data collection techniques were carried out by in-depth interviews (5 informants), and documentation Result: The findings obtained by the authors in this study are that in general the organizational culture in improving the performance of the apparatus is quite good, the Head of the Services in his leadership has been able to become an example for him, although he is still constrained by several ASNs who commit violations and lack of ASN awareness of discipline, and the awarding has not been optimal.Conclusion: Organizational culture in improving the performance of ASN has been going well, this can be seen from the ability of the Head of Service in giving orders properly and guiding ASN by giving orders properly and guiding ASN by motivating ASN, providing examples of exemplary behavior, giving sanctions and reprimands to ASN, as well as to ASN Keywords: Orgamizational Culture, Performance, ASN Permasalahan / Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada permasalahan rendahnya kedisiplinan, ASN yang mengetahui SOP dan regulasi untuk tupoksi masing-masing, dan masih banyak ASN yang mendahulukan kepentingan pribadi Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja ASN di Dinas Ketenagakerjaan Kota Palembang Provinsi Sumatera Selatan. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif menurut Teori Sugiyono. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam (5 informan), dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini yaitu bahwa secara umum budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja aparatur sudah cukup baik, Kepala Dinas dalam kepemimpinannya telah mampu menjadi teladan bagi, meskipun masih terkendala dengan beberapa ASN yang melakukan pelanggaran dan kurang kesadaran ASN akan disiplin, dan belum optimalnya pemberian penghargaan. Kesimpulan: Budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja ASN telah berjalan dengan baik, hal ini dapat dilihat dari kecakapan Kepala Dinas dalam memberikan perintah dengan baik serta membimbing ASN dengan cara memberikan perintah dengan baik serta membimbing ASN dengan cara memotivasi ASN, memberikan contoh sikap teladan, pemberian sanksi dan teguran kepada ASN, serta melakukan kepada ASN Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja, ASN
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Administrasi Pemerintahan Daerah FMP |
| Date Deposited: | 06 Jun 2022 02:51 |
| Last Modified: | 06 Jun 2022 02:51 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/7456 |
Actions (login required)
 |
View Item |
