JALALUDDIN, AHMAD (2022) EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI KINERJA KEPEGAWAIAN DAERAH (SI KEKAH) DALAM MENUNJANG KINERJA PEGAWAI DI BKPSDM KABUPATEN NATUNA PROVINSI KEPULAUAN RIAU. Diploma thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
|
Text
29.0303_AHMAD JALALUDDIN_EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI KINERJA KEPEGAWAIAN DAERAH (SI KEKAH) DALAM MENUNJANG KINERJA PEGAWAI DI BKPSDM KABUPATEN NATUNA PROVINSI KEPULAUAN RIAU.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Technology and Information that continues to develop has led to many changes in government administration, especially in personnel management. As we know, the previous personnel management used conventional media and now it has been transformed using electronic media. Natuna Regency as one of the regencies under the auspices of the Riau Islands Province, built an innovation in 2018 called the Regional Personnel Performance Information System (SI KEKAH). After running for more than three years, there were several complaints and problems. Thus, the authors are interested in discussing the "Effectiveness of the Regional Personnel Performance Information System (SI KEKAH) in Supporting Employee Performance at BKPSDM Natuna Regency, Riau Islands Province". Purpose: This study aims to analyze and describe how the performance of employees after the establishment of the Regional Personnel Performance Information System (SI KEKAH) at BKPSDM Natuna Regency. Methode: The research design used is descriptive qualitative method. Data collection techniques used are observation, interviews and documentation. Data analysis techniques used are data reduction techniques, data presentation and drawing conclusions. Result: The results of this study indicate that the effectiveness of the Regional Personnel Performance Information System (SI KEKAH) in Supporting Employee Performance at BKPSDM Natuna Regency, Riau Islands Province has not been effective. This is evidenced from the analysis of researchers through 4 (four) dimensions of effectiveness according to Hessel NS Tangkilisan, namely: target achievement, adaptability, employee job satisfaction and responsibility. Conclusion: From these four dimensions, obstacles are still found, including: 1)Limited knowledge of technology, 2)Lack of awareness and discipline of employees, 3)Lack of supervision and firmness of superiors. Efforts that can be made to overcome these obstacles are: 1)Socialization in the context of increasing technological knowledge, 2)Completing regulations, 3)Increasing the assertiveness of superiors. Keywords: Effectiveness, SI KEKAH, Personnel Management ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Teknologi dan Informasi yang terus berkembang menyebabkan banyak perubahan dalam administrasi pemerintahan, terkhusus dalam pengelolaan kepegawaian. Sebagaimana kita ketahui, pengelolaan kepegawaian sebelumnya menggunakan media konvensional dan sekarang telah bertransformasi menggunakan media elektronik. Kabupaten Natuna sebagai salah satu Kabupaten di bawah naungan Provinsi Kepulauan Riau, membangun suatu inovasi pada tahun 2018 yang disebut Sistem Informasi Kinerja Kepegawaian Daerah (SI KEKAH). Setelah berjalan lebih dari tiga tahun, terdapat beberapa keluhan dan permasalahan. Sehingga, penulis tertarik untuk membahas terkait “Efektivitas Sistem Informasi Kinerja Kepegawaian Daerah (SI KEKAH) dalam Menunjang Kinerja Pegawai di BKPSDM Kabupaten Natuna Provinsi Kepulauan Riau”. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan tentang bagaimana kinerja pegawai setelah dibangunnya Sistem Informasi Kinerja Kepegawaian Daerah (SI KEKAH) di BKPSDM Kabupaten Natuna. Metode: Desain penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yakni teknik reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Efektivitas Sistem Informasi Kinerja Kepegawaian Daerah (SI KEKAH) dalam Menunjang Kinerja Pegawai di BKPSDM Kabupaten Natuna Provinsi Kepulauan Riau belum berjalan efektif. Hal ini dibuktikan dari analisis peneliti melalui 4 (empat) dimensi efektivitas menurut Hessel NS Tangkilisan yaitu: pencapaian target, kemampuan adaptasi, kepuasan kerja pegawai dan tanggung jawab. Kesimpulan: Dari keempat dimensi tersebut masih ditemukannya kendala antara lain yaitu: 1)Keterbatasan akan pengetahuan teknologi, 2)Kurangnya kesadaran dan disiplin pegawai, 3)Kurangnya pengawasan dan ketegasan atasan. Upayaupaya yang dapat dilakukan untuk mengatasi kendala tersebut adalah: 1)Sosialisasi dalam rangka peningkatan pengetahuan teknologi, 2)Penyempurnaan regulasi, 3)Meningkatkan ketegasan atasan. Kata kunci: Efektivitas, SI KEKAH, Pengelolaan Kepegawaian
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 31 May 2022 06:02 |
| Last Modified: | 31 May 2022 06:02 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/7054 |
Actions (login required)
 |
View Item |
