EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA SORONG PROVINSI PAPUA BARAT

AL-QADRY, MAHDUM ABDULKADIR (2021) EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA SORONG PROVINSI PAPUA BARAT. Diploma thesis, IPDN Jatinangor.

Preview

Text Ringkasan LA_MAHDUM ABDULKADIR AL-QADRY_28.1470_EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA SORONG PAPUA BARAT.docx.pdf Download (180kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul “Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sorong Provinsi Papua Barat”. Penelitian ini dilakukan berdasarkan permasalahan yang terjadi dalam pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sorong. Untuk menyelesaikan masalah tersebut, maka diperlukan upaya dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sorong untuk menyelesaikannya. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sorong, faktor penghambat serta upaya yang dilakukan dalam menyelesaikan permasalahan yang ada.Adapun metode penelitian yang dilakukan penulis yaitu penelitian kualitatif dengan metode deskriptif melalui pendekatan induktif. Kemudian data dikumpulkan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Efektivitas pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai dalam meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sorong belum sepenuhnya efektif. Terdapat beberapa hambatan khususnya kurangnya disiplin pegawai dalam menyelesaikan laporan hasil kinerja dengan tepat waktu serta pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai yang seringkali terlambat. Dalam mengatasi hambatan tersebut diperlukan pemberian pembatasan waktu kepada para pegawai dalam menyelesaikan laporan kinerjanya dan penerapan secara tegas terhadap penilaian kinerja yang sesuai dengan peraturan. Kata Kunci : Efektivitas, Tambahan Penghasilan, Kinerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Auliya Noviyani Sardi
Date Deposited:	05 Oct 2021 06:49
Last Modified:	05 Oct 2021 06:49
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6350

Actions (login required)

View Item