IMPLEMENTASI ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN JEMBER PROVINSI JAWA TIMUR

Kristanto, Rifky Ivansyah (2021) IMPLEMENTASI ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN JEMBER PROVINSI JAWA TIMUR. Diploma thesis, IPDN Jatinangor.

Preview

Text RINGKASAN LA_RIFKY IVANSYAH KRISTANTO_28.0816_IMPLEMENTASI ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN JEMBER PROVINSI JAWA TIMUR..pdf Download (141kB) | Preview

Abstract

Reformasi birokrasi pada hakikatnya merupakan upaya untuk melakukan pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan terutama menyangkut aspek-aspek kelembagaan, ketatalaksanaan dan sumber daya manusia aparatur. Salah satu dari fungsi manajemen sumber daya manusia adalah mendapatkan orang – orang yang tepat dari segi kualitas maupun kuantitas. Agar pelaksanaan tugas pekerjaan atau jabatan berjalan dengan baik, penempatan aparatur pada setiap jabatan atau bidang pekerjaan perlu diperhatikan. Upaya yang bisa mendukung hal tersebut adalah dengan melaksanakan analisis jabatan dalam organisasi pemerintahan. Tujuan penelitian dan magang riset terapan pemerintahan ini yaitu untuk mengetahui gambaran implementasi, kendala maupun hambatan, serta upayanya dalam implementasi analisis jabatan dalam penempatan pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik untuk mengumpulkan data yaitu dengan menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Serta teknik analisis data yaitu dengan menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dari penelitian dan magang ini diperoleh kesimpulan bahwa implementasi analisis jabatan masih kurang maksimal dalam penempatan pegawai negeri sipil dilihat dari ada beberapa jabatan yang tidak sesuai dengan kompetensi. Faktor penghambat yang ditemui adalah informasi syarat jabatan yang kurang jelas. Sedangkan upaya yang dilakukan adalah dengan meningkatkan kompetensi pegawai negeri sipil. Kata kunci: analisis, jabatan, kompetensi, pegawai

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Auliya Noviyani Sardi
Date Deposited:	05 Oct 2021 04:55
Last Modified:	05 Oct 2021 04:55
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6346

Actions (login required)

View Item