EFEKTIVITAS ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH KOTA TARAKAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA

Meidyanto, Dicky (2021) EFEKTIVITAS ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH KOTA TARAKAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA. Diploma thesis, IPDN Jatinangor.

Preview

Text 3. RINGKASAN LA_DICKY MEIDYANTO_28.1530_EFEKTIVITAS ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH KOTA TARAKAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA.docx.pdf Download (236kB) | Preview

Abstract

Pembangunan sumber daya manusia merupakan suatu permasalahan yang sedang dihadapi oleh negara maju dan berkembang. Hal ini disebabkan karena sumber daya manusia merupakan aset penting dalam meningkatkan efektivitas kerja organisasi dan diharapkan mampu memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. Sebagaimana yang dijelaskan dalam Undang-undang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, yaitu pemerintah bekerja keras untuk meningkatkan sumber daya aparatur untuk menciptakan integritas, profesional, netral, bersih dari korupsi, kolusi, dan nepotisme, sehingga dapat memberikan pelayanan kepada masyarakat dan menjalankan peran sebagai unsur perekat bangsa. Oleh karena itu, pemerintah membuat analisis jabatan dalam penempatan pegawai agar pegawai dapat ditempatkan sesuai dengan kemampuan dan keahliannya. Namun, kenyataan di lapangan masih terdapat pegawai yang belum sepenuhnya memenuhi harapan dan kualifikasi pegawai, sehingga efektivitas kerjanya belum optimal. Hal ini diperkuat dengan temuan berupa masih adanya kekosongan jabatan dan adanya pegawai yang mengisi jabatan yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Untuk peninjauan lebih dalam, desain penelitian yang penulis gunakan adalah penelitian kualitatif. Kemudian dipadukan dengan metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Dalam rangka melengkapi data untuk mendeskripsikan penelitian ini, penulis menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Serta teknik analisis data dalam penulisan ini menggunakan model Miles dan Huberman, yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa efektivitas analisis jabatan dalam penempatan pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Tarakan Provinsi Kalimantan Utara belum berjalan maksimal, hal ini terlihat dari adanya penempatan pegawai yang masih ketidaksesuaian antara latar belakang pendidikan dengan jabatan yang diisi pasca hasil analisis jabatan diterbitkan. Kata Kunci: Efektivitas, Analisis Jabatan, Penempatan Pegawai

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Auliya Noviyani Sardi
Date Deposited:	01 Oct 2021 04:13
Last Modified:	01 Oct 2021 04:13
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6308

Actions (login required)

View Item