KINERJA PEGAWAI PASCA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN TANAH DATAR PROVINSI SUMATERA BARAT

Rahman, M. Gerry Kurnia (2021) KINERJA PEGAWAI PASCA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN TANAH DATAR PROVINSI SUMATERA BARAT. Diploma thesis, IPDN Jatinangor.

Preview

Text 3. RINGKASAN LA _M. GERRY KURNIA RAHMAN_ 28.0194_KINERJA PEGAWAI PASCA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN TANAH DATA (1).pdf Download (171kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui dan menganalisis kinerja pegawai pasca pemberian tambahan penghasilan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Tanah Datar Provinsi Sumatera Barat. Teori yang digunakan sebagai pisau analisis dalam penelitian ini yaitu menurut Miner dalam Sudarmanto (2009:11) yang terbagi menjadi 4 (empat) indikator kinerja yaitu kualitas kinerja, jumlah pekerjaan yang dihasilkan, pegawai dalam menggunakan waktu kerja dan perilaku kerja sama antar pegawai. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Adapun Teknik pengumpulan data menggunakan Teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan adanya pelaksanaan pemberian tambahan penghasilan dapat meningkatkan kinerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana kabupaten Tanah Datar. Faktor pendukung dari Penelitian ini yaitu keterampilan pegawai yang dinilai mampu terhadap tugas yang diberikan, lingkungan kerja yang nyaman yang meningkatkan kinerja setiap pegawai, dan motivasi kerja pada pegawai. Dari faktor penghambat yang menjadi permasalahan yaitu Kurangnya SDM, Sarana dan fasilitas yang kurang memadai dan Kurangnya kedisiplinan pegawai. Upaya yang dilakukan adalah melakukan Peningkatan Pola Pengawasan terhadap Hasil Kerja Pegawai, Unsur pimpinan yang menjadi contoh dan teladan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Kata Kunci: Kinerja, Aparatur, Organisasi Perangkat Daerah

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Auliya Noviyani Sardi
Date Deposited:	01 Oct 2021 03:55
Last Modified:	01 Oct 2021 03:55
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6307

Actions (login required)

View Item