PELAKSANAAN SISTEM MERIT DALAM MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PIDIE JAYA PROVINSI ACEH

Perdana, Dika Acmin (2021) PELAKSANAAN SISTEM MERIT DALAM MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PIDIE JAYA PROVINSI ACEH. Diploma thesis, IPDN Jatinangor.

Preview

Text RINGKASAN LA_DIKA ACMIN PERDANA_28.0013_PELAKSANAAN SISTEM MERIT DALAM MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PIDIE JAYA PROVINSI ACEH.docx.pdf Download (164kB) | Preview

Abstract

Usaha pemerintah dalam melakukan pengembangan sumber daya manusia sektor publik melalui manajemen ASN berbasis sistem merit menemui beberapa kendala. Kendala yang dimaksud disebabkan masalah yang ditemui di lapangan. Secara umum, adanya politisasi birokrasi dalam pengangkatan jabatan karier, promosi dan demosi jabatan ASN menjadi kendala dalam pelaksanaan sistem merit. Hal ini diperkuat dari hasil penilaian KASN dalam pelaksanaan sistem merit yang berada pada kategori “kurang baik” pada instansi pemerintah Kabupaten Pidie Jaya. Hal ini tentunya menghasilkan sebuah pertanyaan terkait pelaksanaan sistem merit di instansi Pemerintah Kabupaten Pidie Jaya. Untuk meninjaunya, penulis melakukan sebuah research dengan memperhatikan metode dalam sebuah penelitian. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian secara kualitatif deskriptif. Metode ini digunakan penulis agar memperoleh gambaran yang sebenarnya di lapangan. Metode ini didukung dengan perolehan informasi secara wawancara, observasi dan dokumentasi. Setelah itu informasi diolah melalui tahapan reduksi, display dan penarikan kesimpulan dalam bentuk temuan. Dalam penelitian ini penulis menemukan beberapa temuan penting. Hal ini berupa pelaksanaan sistem merit aspek promosi dan mutasi telah berjalan dengan baik. Namun masih belum sempurna. Dikarenakan ada salah satu sub dimensi dari aspek promosi dan mutasi belum terlaksana. Selain itu, dalam pelaksanaannya masih ditemukannya hambatan terkait lemahnya akan sumber daya. Kata Kunci: Implementasi, Manajemen ASN, dan Sistem Merit.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Auliya Noviyani Sardi
Date Deposited:	30 Sep 2021 03:13
Last Modified:	30 Sep 2021 03:13
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6293

Actions (login required)

View Item