PENEMPATAN PEJABAT STRUKTURAL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR KABUPATEN MUNA PROVINSI SULAWESI TENGGARA

Fadel, La Ode Muhammad Fauzan Nur (2021) PENEMPATAN PEJABAT STRUKTURAL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR KABUPATEN MUNA PROVINSI SULAWESI TENGGARA. Diploma thesis, IPDN Jatinangor.

Preview

Text FROMAT RINGKASAN LA- LA ODE MUHAMMAD FAUZAN NUR FADEL_28.1241_PENEMPATAN.docx.pdf Download (197kB) | Preview

Abstract

Proses penempatan pegawai dalam jabatan struktural seharusnya sesuai dengan kompetensi yang dimiliki oleh aparatur. Dalam pelaksanaannya masih banyak aparatur yang ditempatkan pada jabatan yang tidak sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Penelitian menggunakan desain penelitian kualitatif dengan metode deskriptif melalui pendekatan induktif, kemudian teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan oleh penulis yaitu model yang digunakan oleh Miles dan Huberman pada tahun 1984, yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil analisis, penulis menyimpulkan bahwa penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Muna dalam indikator persyaratan administratif, pangkat dan golongan yang harus dimiliki pejabat, masih terdapat pejabat yang belum memenuhi pangkat dan golongan minimal menurut Peraturan Pemerintah RI No. 11 Tahun 2017 serta masih banyak pejabat struktural yang belum mengikuti Diklat Kepemimpinan menurut jabatan yang didudukinya. Latar belakang pendidikan yang dimiliki pejabat struktural masih berbeda dengan jabatannya. Dalam aspek pengalaman yang dimiliki, sebagian besar pejabat masih belum memenuhi syarat jabatan dalam diklat teknis. Dalam menjalankan tugasnya tentu diperlukan kesehatan yang baik dari pejabat struktural, kesehatan yang dimiliki para pejabat struktural berada dalam kondisi yang optimal. Masih terdapat kendala dalam pengembangan kompetensi ASN, dan adanya faktor subyektifitas. Sehingga upaya yang akan dilaksanakan pemerintah Kabupaten Muna adalah melakukan manajemen pegawai yang benar dan maksimal, meningkatkan kompetensi aparatur melalui pendidikan dan pelatihan kepada pegawai yang akan menempati jabatan struktural. Kata Kunci : Penempatan, Pengembangan, Faktor Subyektifitas.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Auliya Noviyani Sardi
Date Deposited:	30 Sep 2021 01:53
Last Modified:	30 Sep 2021 01:53
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6290

Actions (login required)

View Item