INOVASI PENERAPAN SISTEM INFORMASI E-KINERJA (SIEKIN) PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BARITO SELATAN PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

Wicaksono, Gamaliel Stefanus (2021) INOVASI PENERAPAN SISTEM INFORMASI E-KINERJA (SIEKIN) PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BARITO SELATAN PROVINSI KALIMANTAN TENGAH. Diploma thesis, IPDN Jatinangor.

Preview

Text 03.Ringkasan LA_GAMALIEL STEFANUS_28.0873_INOVASI PENERAPAN SISTEM INFORMASI E-KINERJA (SIEKIN) PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BARITO SELATAN PROVINSI KALIMAN.pdf Download (136kB) | Preview

Abstract

Sistem Informasi E-Kinerja (SIEKIN) dibuat untuk menyimpan informasi PNS, mempermudah proses pembuatan dan penetapan Sasaran Kerja Pegawai (SKP), melakukan penilaian perilaku kerja, hingga pembuatan laporan-laporan secara otomatis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripikan inovasi penerapan Sistem Informasi E-Kinerja (SIEKIN) pada BKPSDM Kabupaten Barito Selatan provinsi Kalimantan Tengah. Dengan menggunakan inovasi dari teori Lengnick-Hall yang melibatkan manajemen, komitmen untuk berpartisipasi aktif, sumber daya manusia, fasilitas research & development, sistem informasi, dan timing inovasi serta kesesuaiannya dengan PP No.46 Tahun 2011 dan model Inovasi kebijakan yang digunakan dalam penelitian. Metode penelitian kualitatif yang menggunakan pendekatan deskriptif digunakan pada penelitian ini. Data primer dikumpulkan dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dengan narasumber dan observasi dilokas penelitian. Sementara data sekunder didapatkan melalui dokumentasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Inovasi Sistem Informasi E-Kinerja (SIEKIN) dapat membantu proses pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) serta penilaian perilaku kerja. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa Inovasi dari Manajemen, Sistem informasi dan Timing Inovasi dapat terlaksana secara optimal. Hal tersebut sudah cukup terencana dengan adanya tim Sumber Daya yang siap menjalankan Sistem Informasi E-Kinerja (SEIKIN) namun dalam inovasi itu masih belum optimal dilakukan. Kualitas SDM yang masih terbatas mengenal penggunaan komputer. Tidak semua pegawai negeri sipil di lingkungan pemerintahan kabupaten Barito Selatan melek teknologi, sehingga implementasi SIEKIN cukup terhambat. Hambatan lain yang terjadi adalah masalah jaringan internet yang belum merata. Hal ini sangat tergantung pada perusahaan telekomunikasi yang dapat menyediakan infrastruktur internet. Serta laporan kepada pimpinan dalam rangka memulai rangkaian kegiatan e-Kinerja hingga ke pembentukan Tim Pelaksana Proyek sangat lama sehingga membuat proyek ini lama selesainya. Kata Kunci: Inovasi, Sistem Informasi E-Kinerja (SIEKIN), Pegawai.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Auliya Noviyani Sardi
Date Deposited:	16 Sep 2021 04:13
Last Modified:	16 Sep 2021 04:13
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6127

Actions (login required)

View Item