IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ERA PANDEMI COVID-19 DI KECAMATAN ALALAK KABUPATEN BARITO KUALA PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Luthfia, Aiza (2021) IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ERA PANDEMI COVID-19 DI KECAMATAN ALALAK KABUPATEN BARITO KUALA PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Diploma thesis, IPDN Jatinangor.

Preview

Text RINGKASAN LA_AIZA LUTHFIA_28.0921_ IIMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ERA PANDEMI COVID-19 DI KECAMATAN ALALAK KABUPATEN BARITO KUALA.pdf Download (332kB) | Preview

Abstract

Pandemi Covid-19 membawa perubahan pada seluruh tatanan dalam kehidupan, salah satunya yaitu implementasi kebijakan penilaian kinerja pegawai negeri sipil di Kecamatan Alalak dalam pengimplementasian kebijakan penilaian kinerja pegawai negeri sipil era pandemi. Perubahan ini banyak menimbulkan hambatan bahkan permasalahan dalam penerapan kebijakan tersebut layaknya proses pelayanan yang memakan durasi lebih lama sehingga tidak efektif, beberapa pencapaian target kerja mengalami penurunan, dan prosedur – prosedur penyediaan pelayanan era pandemi Covid-19 yang tidak berhasil. Berlandaskan hal tersebut, maka penulis mengambil judul Laporan Akhir “Implementasi Kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Era Pandemi Covid-19 Di Kecamatan Alalak Kabupaten Barito Kuala Provinsi Kalimantan Selatan”. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis implementasi kebijakan penilaian kinerja pegawai negeri sipil era pandemi Covid-19, guna mengetahui faktor pendukung dan faktor penghambat yang ditemukan dalam implementasi kebijakan penilaian kinerja pegawai negeri sipil era pandemi Covid-19 dan untuk mengetahui upaya-upaya yang dilakukan dalam mengatasi masalah yang muncul dalam melaksanakan implementasi kebijakan penilaian kinerja pegawai negeri sipil era pandemi Covid-19.Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif melalui pendekatan induktif dengan penganalisisan berdasarkan teori Edward III. Selain itu, sumber data penulis adalah person (orang), place (tempat), dan paper (dokumen) dengan teknik pengumpulan data yang digunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan tentang implementasi kebijakan penilaian kinerja pegawai negeri sipil era pandemi Covid-19 di Kecamatan Alalak bahwa dalam beberapa indikator telah berkinerja dan bersinergi dengan baik. Namun, masih terdapat kekurangan layaknya belum menerapkan pemberian insentif untuk pegawai dan penyediaan fasilitas yang belum maksimal dalam menunjang kemaksimalan kinerja pegawai di era pandemi Covid-19. Selanjutnya, diharapkan implementasi lebih maksimal dan inovatif oleh pemerintah Kabupaten Barito Kuala dan Kecamatan Alalak untuk mengatasi permasalahan pada implementasi kebijakan penilaian kinerja pegawai negeri sipil era pandemi Covid-19 Kata Kunci: Implementasi, Kinerja, Pandemi Covid-19.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Auliya Noviyani Sardi
Date Deposited:	09 Sep 2021 06:23
Last Modified:	09 Sep 2021 06:23
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6087

Actions (login required)

View Item