STRATEGI DINAS KETENAGAKERJAAN DALAM MENGURANGI ANGKA PENGANGGURAN DI KOTA MEDAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Nasution, Muhammad Haoli Tidar and Sutikno, M.Si, Ir. Achmad Nur (2025) STRATEGI DINAS KETENAGAKERJAAN DALAM MENGURANGI ANGKA PENGANGGURAN DI KOTA MEDAN PROVINSI SUMATERA UTARA. Other thesis, IPDN.

Text REVISI 1 REPOSITORY HAOLI.pdf Download (363kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): The high unemployment rate in Medan City remains a major challenge in local development. Although the Department of Manpower has implemented various training and job placement programs, the unemployment rate has not significantly decreased. This indicates the need for more targeted and measurable strategies from the relevant institution. Purpose: This study aims to analyze the strategies of the Department of Manpower of Medan City in reducing unemployment, as well as to identify the supporting and inhibiting factors in the implementation of these strategies. Method: The research uses a qualitative descriptive approach with data collection methods including in-depth interviews, documentation, and observation. The Analytical Hierarchy Process (AHP) method is used to determine the most effective strategic priorities. Result: The results indicate that the priority strategies include industry-based vocational training, job placement through private sector collaboration, and strengthening labor information systems such as the SIDUTA application. However, challenges remain, such as limited funding, lack of professional trainers, and low public participation in employment programs. Conclusion: Unemployment reduction strategies can be optimized by strengthening collaboration with the private sector, improving the quality of vocational training, and maximizing the role of information technology to support inclusive and efficient employment services. Keywords: Unemployment, Employment Strategy, AHP ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Tingginya angka pengangguran di Kota Medan menjadi salah satu tantangan utama pembangunan daerah. Meskipun Dinas Ketenagakerjaan telah melaksanakan berbagai program pelatihan kerja dan penempatan tenaga kerja, tingkat pengangguran masih belum menunjukkan penurunan yang signifikan. Permasalahan ini menunjukkan perlunya strategi yang lebih terarah dan terukur dari lembaga terkait. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan dalam mengurangi angka pengangguran, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat pelaksanaan strategi tersebut. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data berupa wawancara mendalam, dokumentasi, dan observasi. Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) digunakan untuk menentukan prioritas strategi yang paling efektif. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi prioritas Dinas Ketenagakerjaan meliputi pelatihan kerja berbasis kebutuhan industri, penempatan tenaga kerja melalui kerja sama dengan swasta, serta penguatan sistem informasi ketenagakerjaan seperti aplikasi SIDUTA. Namun, masih terdapat kendala seperti keterbatasan anggaran, kurangnya tenaga pelatih profesional, serta rendahnya partisipasi masyarakat dalam program ketenagakerjaan. Kesimpulan: Strategi pengurangan pengangguran akan lebih optimal jika Dinas Ketenagakerjaan memperkuat sinergi dengan sektor swasta, meningkatkan kualitas pelatihan kerja, serta memaksimalkan peran teknologi informasi dalam mendukung pelayanan ketenagakerjaan yang inklusif dan efisien. Kata Kunci: Pengangguran, Strategi Ketenagakerjaan, AHP

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions:	Faculty of Politics and Government > Public Policy Studies
Depositing User:	Kebijakan Pemerintahan FPP
Date Deposited:	10 Jul 2025 06:06
Last Modified:	10 Jul 2025 06:06
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/24344

Actions (login required)

View Item