PENGEMBANGAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALU

Gunawan, Fadil and ALFIAN, YANI (2025) PENGEMBANGAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALU. Other thesis, IPDN.

Text 32.0851_Fadil Gunawan.pdf Download (362kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): The development of civil servant (PNS) competencies is a vital element in bureaucratic reform and the improvement of public service quality. However, in practice, the development of civil servants at the Regional Civil Service and Human Resource Development Agency (BKPSDMD) of Palu City still faces various challenges, such as the mismatch between educational background and job positions, limited access to technical training, and implementation of staff rotation that is not fully based on the merit system. In addition, the absence of technical regulations and insufficient budgetary support also hinders the systematic and sustainable implementation of employee development programs. Purpose: This study aims to identify and describe the implementation of civil servant development at the BKPSDMD of Palu City. Method: The study employs a qualitative approach with data collection techniques including observation, in-depth interviews, and documentation. Results: The findings indicate that civil servant development at BKPSDMD Palu has not been running optimally. None of the dimensions used in the study showed satisfactory results. There are still mismatches between employee competencies and job placements, training has not reached all employees according to actual needs, and rotation practices are not consistently based on professionalism and performance evaluation. Conclusion: The development of civil servants at BKPSDMD Palu is not yet optimal. Therefore, comprehensive improvements are needed, starting from needs-based planning, the development of competency mapping, relevant and continuous training, to an objective rotation system. Clear technical regulations and budget allocations are also essential to support measurable and sustainable civil servant development programs. Keywords: Civil servant development, formal education, public sector human resource management ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan elemen penting dalam upaya reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Namun, dalam praktiknya, pengembangan PNS di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Palu masih menghadapi berbagai hambatan, seperti ketidaksesuaian antara latar belakang pendidikan dengan jabatan, terbatasnya akses terhadap pelatihan teknis, serta pelaksanaan mutasi yang belum sepenuhnya berbasis sistem merit. Selain itu, belum tersedianya regulasi teknis dan dukungan anggaran yang memadai juga menjadi kendala dalam pelaksanaan program pengembangan pegawai secara sistematis dan berkelanjutan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan pelaksanaan pengembangan Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan PNS di BKPSDMD Kota Palu belum berjalan optimal. Ditemukan bahwa dimensi yang digunakan dalam penelitian belum satupun menunjukkan hasil yang baik. Masih ditemukan ketidaksesuaian antara kompetensi pegawai dengan jabatan, pelatihan belum menjangkau seluruh pegawai sesuai kebutuhan, serta pelaksanaan mutasi yang tidak selalu didasarkan pada prinsip profesionalisme dan evaluasi kinerja. Kesimpulan: Pengembangan PNS di BKPSDMD Kota Palu belum berjalan optimal. Untuk itu perlu perbaikan yang menyeluruh, mulai dari perencanaan berbasis kebutuhan, penyusunan peta kompetensi, pelatihan yang relevan dan berkelanjutan, hingga sistem mutasi yang objektif. Diperlukan pula kebijakan teknis dan alokasi anggaran yang jelas guna mendukung program pengembangan yang terukur dan berkelanjutan. Kata Kunci: Pengembangan PNS, pendidikan formal, manajemen SDM aparatur

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	L Education > LG Individual institutions (Asia. Africa)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	16 Jun 2025 01:03
Last Modified:	16 Jun 2025 01:03
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/24270

Actions (login required)

View Item