Malau, Patrick Harrison and Ambarawati, Ni Gusti Made Ayu (2025) STRATEGI KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENUNJANG PENERAPAN SPBE DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KARO PROVINSI SUMATERA UTARA. Diploma thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
|
Text
fixrepo32.0095_PATRICK HARRISON MALAU.pdf Download (434kB) | Preview |
Abstract
Abstract Problem/Back Ground (GAP): This research is about the Strategy of Human Resource Competency Development Policy in Supporting the Implementation of SPBE. Based on several problems related to the background of this research, the 25th indicator in SPBE is about the Level of Maturity of Human Resource Competency, which until now has not developed so that there has been no contribution in supporting the implementation of SPBE.. Purpose: to find out the right policy strategy to develop the competence of human resources for SPBE managers at the Communication and Information Service. Method: The research method used in this study is the SWOT analysis technique (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). By referring to 2 dimensions in the development of HR competencies, namely IFAS (Internal Factor Analysis Strategy) and EFAS (External Factor Analysis Strategy).. Results/Findings: There are appropriate policy strategies for developing HR competencies in supporting the implementation of SPBE, namely supporting laws, following HR competency development offers, utilizing the allocated budget, leadership support, and the existence of minimum service standards. Conclusion: The strategy for developing SPBE HR competencies has been identified through SWOT, there are obstacles in efforts to develop HR competencies but they can be overcome by utilizing the strengths and opportunities that the organization has. Keywords: Strategy, Human Resource Competency Development, SPBE ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini tentang Strategi Kebijakan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Menunjang Penerapan SPBE. Berdasarkan beberapa masalah yang terkait latar belakang penelitian ini adalah indikator ke 25 pada SPBE yaitu berisi tentang Tingkat Kematangan Kompetensi Sumber Daya Manusia, yang sampai sekarang belum ada perkembangannya sehingga belum ada kontribusinya dalam menunjang penerapan SPBE. Tujuan: Untuk mengetahui strategi kebijakan yang tepat untuk mengembangkan kompetensi sumber daya manusia pengelola SPBE di Dinas Komunikasi dan Informatika. Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan tehnik analisis SWOT (Strenghts, Weakness, Opportunities, Threats). Dengan berpedoman pada 2 dimensi pada pengembangan kompetensi SDM, yaitu IFAS (Internal Factor Analysis Strategy) dan EFAS (External Factor Analysis Strategy). Hasil/Temuan: Terdapat strategi kebijakan yang tepat untuk pengembangan kompetensi SDM dalam menunjang penerapan SPBE, yaitu undang-undang yang mendukung, mengikuti tawaran-tawaran pengembangan kompetensi SDM, memanfaatkan anggaran yang telah dialokasikan, dukungan pimpinan, dan adanya standar pelayanan minimal. Kesimpulan: Strategi untuk pengembangan kompetensi SDM SPBE sudah diketahui melalui SWOT, terdapat hambatan dalam upaya pengembangan kompetensi SDM tetapi dapat diatasi dengan memanfaatkan kekuatan dan peluang yang dimiliki organisasi. Kata Kunci: Strategi, Pengembangan Kompetensi SDM, SPBE
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | J Political Science > JS Local government Municipal government |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 02 Jun 2025 01:52 |
| Last Modified: | 02 Jun 2025 01:52 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/23736 |
Actions (login required)
 |
View Item |
