HARIYANTI, CHANDRA DEWI ATINA and Amalia, Rizki (2025) EFEKTIVITAS ABSENSI SIDIK JARI DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KELURAHAN KALISARI KECAMATAN PASAR REBO KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR. Other thesis, IPDN.
|
Text
32.0341_CHANDRA DEWI ATINA HARIYANTI_REPOSITORI.pdf Download (551kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem/Background (GAP): Improving government performance can be achieved through the implementation of employee discipline. Employee discipline itself can be measured through their attendance. The use of manual attendance which still has weaknesses between the recapitulation time which tends to be long, allowing data manipulation can cause low levels of employee discipline. Objective: The purpose of this study was to evaluate how effective the fingerprint attendance system is in improving the discipline of Civil Servants in Kalisari Village, Pasar Rebo District, East Jakarta Administrative City. Method: This study uses a qualitative descriptive approach to the theory of effectiveness proposed by Gibson and Steers in I Nyoman Sumaryadi (2005:107) which includes five main indicators consisting of production or productivity, quality, efficiency, flexibility, and satisfaction. Data collection techniques were carried out through observation, in-depth interviews (11 informants), and documentation. Results/Findings: The findings obtained by the author in this study are that the fingerprint attendance system in Kalisari Village, Pasar Rebo District, East Jakarta Administrative City has generally worked well in improving employee discipline, especially in terms of more accurate and efficient attendance recording, although it is still constrained by the difficulty of reading the fingerprints of some employees, internet disruptions, and the fingerprint attendance system that has not been able to measure the discipline of Civil Servants. Conclusion: The fingerprint attendance system in Kalisari Village, Pasar Rebo District, East Jakarta Administrative City has generally worked well in improving employee discipline. In order to further improve the effectiveness of the fingerprint attendance system in improving employee discipline, it is recommended to carry out periodic maintenance and inspection of fingerprint attendance machines, operational checks of network continuity, and increase supervision of employee attendance during working hours. Keywords: fingerprint attendance, discipline, and Civil Servants ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Peningkatan kinerja pemerintahan dapat dicapai melalui penerapan disiplin pegawai. Kedisiplinan pegawai sendiri dapat diukur melalui kehadirannya. Penggunaan absensi manual yang masih memiliki kelemahan antara waktu rekapitulasi yang cenderung lama, memungkinkan terjadinya manipulasi datadapat menyebabkan rendahnya tingkat kedisiplinan pegawai. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi seberapa efektif sistem absensi sidik jari dalam meningkatkan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kelurahan Kalisari, Kecamatan Pasar Rebo, Kota Administrasi Jakarta Timur. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif terhadap teori efektivitas yang dikemukakan oleh Gibson dan Steers dalam I Nyoman Sumaryadi (2005:107) yang mencakup lima indikator utama yang terdiri dari produksi atau produktivitas, mutu/kualitas, efisiensi, fleksibilitas, dan kepuasan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam (11 informan), dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini yaitu sistem absensi sidik jari di Kelurahan Kalisari Kecamatan Pasar Rebo Kota Administrasi Jakarta Timur secara umum telah bekerja dengan baik dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai, terutama dalam hal pencatatan kehadiran yang lebih akurat dan efisien, meskipun masih terkendala dengan sulit terbacanya sidik jari beberapa pegawai, gangguan internet, dan sistem absensi sidik jari yang belum mampu mengukur kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil. Kesimpulan: Sistem absensi sidik jari di Kelurahan Kalisari Kecamatan Pasar Rebo Kota Administrasi Jakarta Timur secara umum telah bekerja dengan baik dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai. Guna lebih meningkatkan efektivitas sistem absensi sidik jari dalam meningkatkan disiplin pegawai, disarankan untuk melaksanakan pemeliharaan dan pemeriksaan mesin absensi sidik jari secara berkala, pemeriksaan operasional kontinuitas jaringan, dan meningkatkan pengawasan terhadap kehadiran pegawai selama jam kerja. Kata kunci: absensi sidik jari, disiplin, dan Pegawai Negeri Sipil
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 28 May 2025 06:19 |
| Last Modified: | 28 May 2025 06:19 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/23510 |
Actions (login required)
 |
View Item |
