Edon, Gabrielo Fernandi and WANGSIH, - (2025) PENINGKATAN INDEKS PROFESIONALISME PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIADI KABUPATEN MANGGARAI PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR. Other thesis, IPDN.
|
Text
32.0650_Gabrielo Fernandi Edon.pdf Download (201kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): he improvement of the Professionalism Index of Civil Servants (PNS) at the Office of Personnel and Human Resource Development (BKPSDM) of Manggarai Regency faces significant challenges. Data indicates that the professionalism level of PNS in this region remains low, with the index only reaching 47.73% in 2022 and slightly increasing to 52.70% in 2023, far below the established targets. Purpose: This study aims to increase in the Professionalism Index of PNS at BKPSDM of Manggarai Regency, Method: The research employs a qualitative approach, utilizing data collection techniques such as in-depth interviews, observations, and documentation. Results: The findings reveal that the main hindering factors include the imbalance between personnel needs and workload, low technology proficiency, insufficient facilities and infrastructure, and a conventional work culture. To enhance professionalism, BKPSDM has undertaken various initiatives, including improvements in personnel service quality, training programs to enhance employee competencies, and strengthening a professional work culture. Conclusion: Although there has been an improvement in the Professionalism Index of PNS, the challenges faced remain significant. Systematic and planned measures are necessary to enhance the performance and professionalism of employees at BKPSDM of Manggarai Regency. Keywords: Increase, Professionalism Index, Civil Servants, ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Permasalahan/Latar Belakang: Peningkatan Indeks Profesionalisme Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Manggarai masih menghadapi tantangan signifikan. Data menunjukkan bahwa tingkat profesionalisme PNS di daerah ini masih rendah, dengan indeks hanya mencapai 47,73% pada tahun 2022 dan meningkat sedikit menjadi 52,70% pada tahun 2023, jauh di bawah target yang ditetapkan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan Indeks Profesionalisme PNS di BKPSDM Kabupaten Manggarai. Metode: Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil: Temuan menunjukkan bahwa faktor penghambat utama meliputi ketidakseimbangan antara kebutuhan pegawai dan beban kerja, rendahnya penguasaan teknologi, minimnya sarana dan prasarana, serta budaya kerja yang masih konvensional. Untuk meningkatkan profesionalisme, BKPSDM telah melakukan berbagai upaya, termasuk peningkatan kualitas pelayanan kepegawaian, penyelenggaraan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi pegawai, dan penguatan budaya kerja yang profesional. Kesimpulan: Meskipun terdapat perbaikan dalam Indeks Profesionalisme PNS, tantangan yang dihadapi masih signifikan. Diperlukan langkah-langkah yang lebih sistematis dan terencana untuk meningkatkan kinerja dan profesionalisme pegawai di BKPSDM Kabupaten Manggarai. Kata Kunci: Peningkatan, Indeks Profesionalisme, Pegawai Negeri Sipil
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | L Education > LG Individual institutions (Asia. Africa) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 26 May 2025 04:27 |
| Last Modified: | 26 May 2025 04:27 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/22599 |
Actions (login required)
 |
View Item |
