Ardelia, Nadia Evelyn and Amalia, Rizki (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PNS PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI JAMBI. Other thesis, IPDN.
|
Text
repository nadia (3).pdf Download (757kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem/Background (GAP): Leadership plays a crucial role in enhancing employee performance within an organization. There is an issue that has been identified, namely that several employees do not comply with the scheduled attendance for the morning assembly. This is evidenced by the presence of employees who arrive at the office after the morning assembly has begun and others who leave earlier than the designated working hours. Purpose: This study aims to analyze the influence of leadership style on the performance of Civil Servants (PNS) at the Department of Culture and Tourism of Jambi Province. Method: The research employs a quantitive approach using a survey method, with questionnaires distributed to 51 respondents selected through proportionate stratified random sampling. The independent variable in this study is leadership style, while the dependent variable is employee performance. Data analysis was conducted using descriptive statistical analysis and hypotesis testing. Result: The results indicate a positive and significant influence of leadership style on employee performance. An effective leadership style enhances employee motivation, discipline, and productivity, ultimately, leading to optimal organizational performance. Conclusion: Furthermore, leadership indicators such as decisionmaking ability, communication, motivation, and employee supervision show a strong correlation with performance improvement. These findings suggest that improving leadership style can be an effective strategy for enhancing the performance of civil servants. Keywords: Leadership Style; Employee Performance; Civil Servants; Department of Culture and Tourism. ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kepemimpinan memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam suatu organisasi. Terdapat masalah yang ditemui yaitu adanya sejumlah pegawai yang tidak mematuhi jadwal apel, terbukti dengan adanya pegawai yang datang ke kantor setelah waktu apel pagi dan ada pula yang pulang lebih awal dari jadwal yang telah ditetapkan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jambi. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuisioner kepada 51 responden yang dipilih menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, sementara variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Analisis data dilakukan dengan uji statistik deskriptif dan uji hipotesis. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan: Gaya kepemimpinan yang efektif mampu meningkatkan motivasi, disiplin, dan produktivitas pegawai, sehingga berdampak pada pencapaian kinerja organisasi yang lebih optimal. Selain itu, indikator kepemimpinan seperti kemampuan mengambil keputusan, komunikasi, motivasi, dan pengendalian bawahan memiliki korelasi yang kuat terhadap peningkatkan kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa perbaikan dalam gaya kepemimpinan dapat menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja aparatur sipil negara. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan; Kinerja Pegawai; Aparatur Sipil Negara; Dinas Kebudayaan dan Pariwisata
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management |
| Depositing User: | Keuangan Publik FMP |
| Date Deposited: | 21 May 2025 08:18 |
| Last Modified: | 21 May 2025 08:18 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/21585 |
Actions (login required)
 |
View Item |
