EVALUASI APARATUR SIPIL NEGARA DALAM MENGGUNAKAN E-KINERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN ACEH UTARA

Alrizqan, Mohammad Fatih and tajudin, ajud (2025) EVALUASI APARATUR SIPIL NEGARA DALAM MENGGUNAKAN E-KINERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN ACEH UTARA. Diploma thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.

Text Repository 32.0025_Fatih Alrizqan_Evaluasi Aparatur Sipil Negara dalam Menggunakan E-Kinerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Utara.pdf Download (305kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/background (GAP): The implementation of the e-Kinerja (Electronic Performance) system in public sector institutions has become an important step in supporting the realization of a performance-based bureaucracy. However, its implementation still faces challenges in optimizing the quality of civil servants, particularly in regional institutions such as the Regional Personnel and Human Resource Development Agency (BKPSDM) of North Aceh Regency. Purpose: This study aims to evaluate the performance of civil servants in using the e-Kinerja system at BKPSDM North Aceh Regency. Method: This research uses a qualitative method with a descriptive approach, applying the CIPP evaluation model (Context, Input, Process, and Product) as an analytical tool. Data collection techniques include observation, interviews, and documentation with key informants consisting of BKPSDM leaders, employees, and technical staff. Result: The results show that the e-Kinerja system has had a positive impact on improving employee discipline and accountability. However, several obstacles such as internet access, lack of training, and low digital literacy among certain employees still hinder the optimal use of the system. Conclusion: The study concludes that although the e-Kinerja implementation supports the digitalization of bureaucracy, there needs to be continuous improvement in infrastructure, human resource development, and system innovation such as the introduction of SIAPACUT. Keywords: e-Kinerja, Civil Servants, Evaluation, CIPP Model ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penerapan sistem e-Kinerja dalam instansi sektor publik merupakan langkah penting dalam mendukung terwujudnya birokrasi yang berbasis kinerja. Namun, implementasinya masih menghadapi tantangan dalam mengoptimalkan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN), khususnya pada instansi daerah seperti Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Aceh Utara. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kualitas ASN dalam menggunakan e-Kinerja pada BKPSDM Kabupaten Aceh Utara. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, serta menggunakan model evaluasi CIPP (Context, Input, Process, dan Product) sebagai alat analisis. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan informan kunci terdiri dari pimpinan, pegawai, dan teknis pelaksana di lingkungan BKPSDM. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem e-Kinerja telah memberikan dampak positif terhadap peningkatan disiplin dan akuntabilitas ASN. Namun, masih terdapat beberapa hambatan seperti akses internet yang terbatas, kurangnya pelatihan, serta rendahnya literasi digital pada sebagian pegawai. Kesimpulan: Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa implementasi e-Kinerja telah mendukung digitalisasi birokrasi, namun tetap diperlukan perbaikan berkelanjutan pada infrastruktur, pengembangan SDM, serta inovasi sistem seperti hadirnya SIAPACUT. Kata Kunci: e-Kinerja, Aparatur Sipil Negara, Evaluasi, Model CIPP

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	20 May 2025 02:15
Last Modified:	20 May 2025 02:15
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/21232

Actions (login required)

View Item