ANALISIS BEBAN KERJA DAN KEBUTUHAN PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SUMEDANG PROVINSI JAWA BARAT

Fakhri, Naufal and Busiri, Busiri (2025) ANALISIS BEBAN KERJA DAN KEBUTUHAN PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SUMEDANG PROVINSI JAWA BARAT. Other thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.

Text Repository Naufal Fakhri (1).pdf Download (762kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): This research starts from the problem of resolving industrial relations dispute cases in 2023 that have not yet fully achieved optimal results. Purpose: This study aims to analyze the workload in determining the employee needs for each service provided, including one of them being the resolution of industrial relations dispute cases. Purpose: This study aims to analyze workload in determining staffing needs for each service provided, including the resolution of industrial relations disputes. Method: This study employs a descriptive qualitative approach with data collection techniques including direct observation, semi-structured interviews, and documentation. Data analysis was carried out through data reduction, data presentation, and conclusion drawing. The study uses the Workload Analysis theory proposed by Koesomowidjojo, which includes three indicators: work conditions, use of working time, and targets to be achieved. Results/Findings: The analysis of workload and staffing needs in resolving industrial disputes is measured based on three indicators from the theory, namely working conditions, time utilization, and targets that must be achieved. In the job condition indicators, it is assessed based on the existence of welfare guarantees, the availability of facilities and infrastructure, and the number of employees. In the work time utilization indicators, there are efforts to optimize the use of work time. The targets to be achieved are viewed by considering the existing labor capacity and the time required to complete each task and function. Conclusion: The analysis of workload and staffing needs is good, but there are still obstacles such as staff shortages, limitations in infrastructure and technology, and suboptimal time management. Efforts being made include increasing the number of staff, enhancing infrastructure and technology, and optimizing time management. Keywords: Analysis; Workload; Employee Needs ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini berangkat dari permasalahan penyelesaian kasus perselisihan hubungan industrial pada tahun 2023 yang belum sepenuhnya mencapai hasil yang optimal. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja dalam menentukan kebutuhan pegawai pada setiap pelayanan yang diberikan termasuk salah satunya penyelesaian kasus perselisihan hubungan industrial. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi langsung, wawancara semi terstruktur, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini menggunakan teori Analisis Beban Kerja menurut Koesomowidjojo dengan indikator kondisi pekerjaan, penggunaan waktu kerja, dan target yang harus dicapai. Hasil/Temuan: Analisis beban kerja dan kebutuhan pegawai dilakukan dalam menyelesaikan kasus perselisihan hubungan industrial diukur berdasarkan tiga indikator dari teori yaitu kondisi pekerjaan, penggunaan waktu kerja, dan target yang harus dicapai. Pada indikator kondisi pekerjaan dilihat berdasarkan adanya jaminan kesejahteraan, ketersediaan fasilitas dan infrastruktur, serta jumlah pegawai. Dalam indikator penggunaan waktu kerja ada upaya untuk mengoptimalkan penggunaan waktu kerja. Pada target yang harus dicapai dilihat dengan memperhatikan kapasitas tenaga kerja yang ada serta waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan setiap tugas dan fungsi. Kesimpulan: Analisis beban kerja dan kebutuhan pegawai sudah baik namun masih terdapat hambatan seperti kekurangan pegawai, keterbatasan infrastruktur dan teknologi, serta manajemen waktu yang belum optimal. Upaya yang dilakukan antara lain penambahan jumlah pegawai, peningkatan infrastruktur dan teknologi, serta optimalisasi manajemen waktu. Kata kunci: Analisis; Beban Kerja; Kebutuhan Pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	19 May 2025 07:53
Last Modified:	19 May 2025 07:53
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/21149

Actions (login required)

View Item