PENERAPAN SISTEM MERIT DALAM MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA KUPANG DI PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR

Blegur, Roy Erykcson and Simbolon, Robert (2025) PENERAPAN SISTEM MERIT DALAM MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA KUPANG DI PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR. Other thesis, IPDN.

Text 32.0673_Roy Blegur.pdf Download (243kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): The implementation of the merit system in the management of civil servants at the Communication and Informatics Office of Kupang City still faces various challenges. Although regulations governing the merit system exist, its implementation is not yet fully optimal, as evidenced by the mismatch between employees’ educational qualifications and the positions they hold. Purpose: This study aims to analyze the implementation of the merit system at the Communication and Informatics Office of Kupang City. Method: This research uses a qualitative approach with data collection techniques through interviews, observations, and documentation. Results: The findings indicate that the implementation of the merit system at the Communication and Informatics Office of Kupang City is still inadequate, with nine out of thirteen indicators assessed categorized as poor. Leadership support is a significant supporting factor; however, obstacles remain, such as low employee understanding of the merit system, limited budget, and lack of individual initiative in competency development. Conclusion: To improve the effectiveness of the merit system implementation, efforts are needed to enhance ASN (civil servant) needs planning, conduct transparent recruitment, and develop competency-based career advancement. Continuous technical support and socialization are also crucial to ensure optimal merit system implementation. Keywords: Merit System, Employee Management, Discipline ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Permasalahan/Latar Belakang: Penerapan sistem merit dalam manajemen pegawai negeri sipil di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Kupang masih menghadapi berbagai tantangan. Meskipun regulasi yang mengatur sistem merit telah ada, implementasinya belum sepenuhnya optimal, terlihat dari ketidaksesuaian antara kualifikasi pendidikan pegawai dan jabatan yang diemban. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem merit di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Kupang. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil: Temuan menunjukkan bahwa penerapan sistem merit di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Kupang masih kurang baik, dengan sembilan dari tiga belas indikator yang diteliti berada pada kategori kurang baik. Dukungan pimpinan menjadi faktor pendukung yang signifikan, namun masih terdapat hambatan seperti rendahnya pemahaman pegawai terhadap sistem merit, keterbatasan anggaran, dan kurangnya inisiatif individu dalam pengembangan kompetensi. Kesimpulan: Untuk meningkatkan efektivitas penerapan sistem merit, diperlukan upaya perbaikan dalam perencanaan kebutuhan ASN, pelaksanaan rekrutmen yang transparan, serta pengembangan karier berbasis kompetensi. Dukungan teknis dan sosialisasi yang berkelanjutan juga sangat penting untuk memastikan implementasi sistem merit yang optimal. Kata Kunci: Sistem Merit, Manajemen Pegawai, Kedisiplinan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	L Education > LG Individual institutions (Asia. Africa)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	20 May 2025 03:30
Last Modified:	20 May 2025 03:30
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/20896

Actions (login required)

View Item