EFEKTIVITAS PENERAPAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL MENGGUNAKAN FINGERPRINT DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KEEROM

Bisay, Glenn Arthur M (2024) EFEKTIVITAS PENERAPAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL MENGGUNAKAN FINGERPRINT DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KEEROM. Other thesis, IPDN.

Text EFEKTIVITAS PENERAPAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL MENGGUNAKAN FINGERPRINT DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KEEROM (2).pdf Download (460kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Discipline has a direct influence on organizational achievements, so it has become a demand for agency leaders to make policies and monitor the discipline of their employees. Fingerprint is the latest system that is able to record employee discipline especially employee attendance. Therefore, reshearcher is interested in understanding more deeply about the EFFECTIVENESS OF IMPLEMENTING EMPLOYEE DISCIPLINE USING FINGERPPRINT IN THE PERSONNEL AND HUMAN RESOURCE AGENCY OF KEEROM REGENCY. Purpose: This research aims to find out employee discipline is implemented through the use of fingerprints at the Keerom regency Personnel and Human Resource Development Agency. Method: The type of research used is a qualitative research method, which is form of research that aims to provide a general overview by exploring data and facts in the field, in order to obtain factual information from the research location in the form of written or spoken words from sources. The data collection techniques used were observation, interviews and documentation. Result: . The research results show that the application of employee discipline has increase quite effectively by using fingerprints. Judging from punctuality, sanctions will be given to those who violate it by affecting allowances so that employee will be motivated to go to work on time. Conclusion: Achievement of targets where data from fingerprint attendance result reported is quite effective, where there are still employees who violate the rules. Meanwhile, responsibility is a form of employee commitment where there are still employees who are violated the rules. Keywords: Employee Discipline, Fingerprint, Effectiveness ABSTRAK Permasalahan (GAP): Kedisiplinan berpengaruh langsung terhadap pencapaian organisasi maka sudah menjadi tuntutan bagi pimpinan instansi membuat kebijakan dan pengawasan terhadap kedisiplinan pegawainya. Fingerprint adalah sistem terkini yang mampu mencatat kedisiplinan pegawai terutama dalam kehadiran pegawai. Oleh karenanya, peneliti tertarik untuk memahami lebih dalam mengenai ”EFEKTIVITAS PENERAPAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL MENGGUNAKAN FINGERPRINT DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KEEROM”. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan disiplin pegawai melalui penggunaan fingerprint di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Keerom. Metode: Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif, yakni suatu bentuk penelitian yang bertujuan memberikan gambaran umum dengan cara menggali data dan fakta yang ada di lapangan, agar mendapatkan keterangan yang faktual dari lokasi penelitian yang berupa kata-kata tertulis atau lisan dari narasumber. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan disiplin pegawai cukup efektif dengan menggunakan fingerprint, di lihat dari ketepatan waktu. Akan diberikan sanksi bagi yang melanggar dengan mempengaruhi tunjangan sehingga pegawai akan termotivasi akan datang tepat waktu. Kesimpulan: Pencapaian target dimana data dari hasil absensi finger print yang dilaporkan sudah cukup efektif, dimana masih terdapat pegawai yang melanggar aturan. Sedangkan tanggung jawab bentuk komitmen pegawai dimana masih terdapat pegawai yang melanggar aturan. Kata Kunci : Disiplin Pegawai, Fingerprint, Efektivitas

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	31 Jul 2024 07:14
Last Modified:	31 Jul 2024 07:14
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/20015

Actions (login required)

View Item