PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BATU BARA

Nainggolan, Nadya Ester Yohana (2024) PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BATU BARA. Other thesis, IPDN.

Preview

Text 30.0122_NADYA ESTER YOHANA NAINGGOLAN_PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BATU BARA.pdf Download (438kB) | Preview

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): The development of an increasingly advanced era requires humans to adjust by improving their quality and be ready to compete. ASN as the driving wheel of government requires adequate competence in supporting the completion of the tasks possessed. But the fact in the field is still a lot of apparatus that needs to be improved and developed again. Purpose: The purpose of this research is to find out and describe the development of apparatus competence in the Personnel and Human Resources Development Agency and to find out the inhibiting factors and the efforts made to overcome these inhibiting factors. Method: This research employs a qualitative approach with an inductive method. The data collection techniques include interviews, observations, and documentation. Result: The results of the research show that the implementation of competency development in BKPSDM Batu Bara Regency, North Sumatra Province is going well, but there are still obstacles in its implementation. The limited budget and the interest of the apparatus in participating in activities are obstacles to developing the competence of the apparatus at BKPSDM Batu Bara Regency. Conclusion: This research concludes that developing civil servant competency in BKPSDM Batu Bara Regency is important for improving the quality of public services and apparatus performance, including training, career development, technical guidance, evaluation, soft skills development, technology and collaboration. The main obstacles are employee motivation and budgets that need to be increased. Suggestions for the Batu Bara Regency government include increasing the budget, digitizing career development programs, and enforcing the ASN Professionalism Index to improve order and professionalism of civil servants. Keywords: Apparatur, Competence, Development ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Perkembangan zaman yang semakin maju menuntut manusia untuk menyesuaikan diri dengan meningkatkan kualitas diri dan siap untuk berkompetisi. ASN sebagai poros penggerak roda pemerintahan membutuhkan kompetensi yang memadai dalam mendukung terselesaikannya tugas yang dimiliki. Namun fakta dilapangan masih banyak aparatur yang perlu untuk ditingkatkan dan dikembangkan lagi kemampuannya. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan mendeskripsikan pengembangan kompetensi aparatur di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan mengetahui faktor penghambat serta upaya dilakukan untuk mengatasi faktor penghambat tersebut. Metode: Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan induktif. Teknik yang digunakan dalam mengumpulkan data yaitu dengan wawancara, observasi, kemudian dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan kompetensi di BKPSDM Kabupaten Batu Bara Provinsi Sumatera Utara berjalan dengan Baik namun pada pelaksanaannya masih terdapat hambatan. Anggaran yang masih terbatas serta minat aparatur dalam mengikuti kegiatan menjadi hambatan bagi pengembangan kompetensi aparatur di BKPSDM Kabupaten Batu Bara. Kesimpulan: Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan kompetensi PNS di BKPSDM Kabupaten Batu Bara penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan kinerja aparatur, meliputi pelatihan, pengembangan karir, bimbingan teknis, evaluasi, pengembangan soft skills, teknologi, dan kerjasama. Hambatan utamanya adalah motivasi pegawai dan anggaran yang perlu ditingkatkan. Saran untuk pemerintah Kabupaten Batu Bara mencakup peningkatan anggaran, digitalisasi program pengembangan karir, dan penegakan Indeks Profesionalitas ASN untuk meningkatkan ketertiban dan profesionalitas PNS. Kata kunci: Aparatur, Kompetensi, Pengembangan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	05 Jul 2024 03:10
Last Modified:	05 Jul 2024 03:10
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19296

Actions (login required)

View Item