PENGARUH PENEMPATAN PNS TERHADAP KINERJA DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL KABUPATEN WAROPEN PROVINSI PAPUA

Samori, Giosantho Atmawan (2024) PENGARUH PENEMPATAN PNS TERHADAP KINERJA DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL KABUPATEN WAROPEN PROVINSI PAPUA. Other thesis, IPDN JATINANGOR.

Preview

Text repository Giosantho Atmawan Samori[1].pdf Download (216kB) | Preview

Abstract

Permasalahan (GAP): Memberikan kinerja terbaik dan mempertahankan keunggulan kompetitif adalah salah satu tujuan organisasi yang dinamis. Faktor yang paling potensial dan penting dalam memberikan strategi untuk unggul dalam persaingan organisasi adalah sumber daya manusia dan hal ini tergantung pada cara yang tepat untuk mengadaptasi sumber daya tersebut agar mengarah pada tujuan organisasi. Positioning yang buruk dapat menjadi masalah dalam suatu organisasi. Dalam hal ini Dinas Kesejahteraaan Sosial Kabupaten Waropen memiliki adanya ketimpang antara keterampilan pegawai yang tidak sesuai dengan tugas, prinsip, dan fungsi organisasi. Tujuan: Untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan apakah penempatan jabatan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Waropen Provinsi Papua. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk memancarkan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai dan variabel independen adalah penempatan pegawai. Hasil/Temuan: Dari penelitian yang dilakukan ditemukan hasill yakni yang ditunjukan oleh nilai t hitung 7,847 > t tabel 2,10982 maka H0 ditolak dan H1 diterima, yang artinya secara parsial penempatan pns berpengaruh terhadap kinerja sehingga semakin baik penempatan pns yang diberikan kepada pns 2 maka kepuasan akan meningkat dan hal ini juga akanberdampak positif pada kinerja pns tersebut. Kesimpulan: Penempatan pns memberikan pengaruh besar terhadap peningkaatan kinerja yaitu sebesar 77,4% sedangkan sisanya sebesar 22,6% disebabkan oleh variabel lain diluar penelitian. Adapun garis regresi y = a + bx, dimana y = 13.870 + 0,806 apabila b naik 1% akan mengakibatkan kenaikan pada variabel kinerja pegawai. Kata Kunci: Penempatan pegawai, kinerja pegawai, pengembangan pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	04 Jul 2024 07:15
Last Modified:	04 Jul 2024 07:15
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19246

Actions (login required)

View Item