ZAENAL WAHYU FIRMANTO, ZAENAL and Dr. Drs. H., Azharisman Rozie, M.Si (2024) PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BULUNGAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA. Diploma thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
|
Text
Repository_ zaenal (2).pdf Download (606kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (Gap): The development of employee competencies is regulated in Law Number 20 of 2023 concerning State Civil Apparatus, which consists of talent and career development, as well as competency development. One effective way to develop employees is through education and training. Objective: To analyze and describe the development of civil servant competencies, analyze inhibiting factors, and efforts made in competency development. Method: This research uses descriptive qualitative method where data is collected from interviews, observations, and documentation, and analyzed through data triangulation to address the research questions. Results: This study found that the development of civil servant competencies at the Civil Registration Office of Bulungan Regency has been effective in terms of education, but additional training quotas are needed according to specific job fields. Conclusion: The obstacles identified in this study include limited opportunities to participate in training and inadequate budgeting. Efforts by the Civil Registration Office of Bulungan Regency to overcome these obstacles include conducting Self-Office Development (PKS) programs held within the office and proposing the implementation of education and training for civil servants to enhance competencies. Keywords: Development, Education and Training, Civil Servants ABSTRAK Pernyataan Masalah/Latar Belakang (GAP): Pengembangan kompetensi pegawai diataur dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara terdiri atas pengembangan talenta dan karier dan .pengembangan kompetensi. Salah satu cara efektif untuk melakukan pengembangan pegawai yaitu melalu pendidikan dan pelatihan Tujuan: Untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengembangan kompetensi pegawai negeri sipil, menganalisis faktor penghambat dan upayah yang dilakukan dalam pengembangan kompetensi Metode: Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif dimana data yang dikumpulkan baik dariwawancara, observasi, dan dokumentasi dan dianalisis melalui triangulasi data untuk menjawab rumusan masalahdalam penelitian ini. Hasil: Penelitian ini memperoleh hasil bahwa pengembangan kompetensi pegawai negeri sipil di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bulungan sudah berjalan dengan baik dari segi Pendidikan, namun dari pelatihan perlu ditambah kuota sesuai dengan bidang kerja. Kesimpulan: Hambatan yang ditemukan dalam penelitian ini yaitu keterbatasan kesempatan mengikuti diklat dan anggaran yang kurang memadai. Upayah yang dilakuakan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bulungan dalam mengatasi hambatan yaitu dengan melakukan PKS ( Pengembangan Kantor Sendiri) yang dilaksanakan di kantor dan melakukan pengajuan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan terhadap pegawai negeri sipil guna meningkatkan kompetensi. Kata Kunci: Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan, Pegawai Negeri Sipil
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | A General Works > AC Collections. Series. Collected works |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 04 Jul 2024 06:27 |
| Last Modified: | 04 Jul 2024 06:27 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19244 |
Actions (login required)
 |
View Item |
