Ramadhan, Agung and Fatimah, Yeti (2024) ANALISIS KEBUTUHAN PEGAWAI BERDASARKAN ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA DI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA BANJAR PROVINSI JAWA BARAT. Other thesis, IPDN.
|
Text
Repository_31.0346_AGUNG RAMADHAN.pdf Download (267kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): An organization in order to run well and be in line with mutually agreed goals, a qualified human resource is needed to create a good organization. The organization's needs for the availability of human resources must be appropriate both in terms of qualifications and competencies possessed. In accordance with this, the National and Political Unity Agency of Banjar City is currently still said to be lacking in terms of competence and educational qualifications. Pupose: The purpose of this study is to determine the results of job analysis and workload analysis in employee needs, constraints or obstacles that occur, as well as efforts made to increase effectiveness in employee needs. Method: This research is a qualitative research that uses the theory of Job Analysis (Hasibuan, 2016:29) and Workload Analysis (Simangunsong, 2017:278) as a benchmark. Techniques in data collection use three techniques, namely interviews, observation, and documentation. Result: The results of the study saw that the analysis of employee needs at the National and Political Unity Agency of Banjar City was said to be still not good. This can be seen in the results of data analysis that the National and Political Unity Agency of Banjar City is still experiencing a shortage of employees and positions that are not in accordance with the qualifications and competencies needed. The factor is the lack of availability of human resources in terms of quantity and quality. Conclusion: Efforts to improve this with training and technical guidance, so that in the future it can improve the quality and competence of employees for maximum result. Keywords: Job Title Analysis; Workload Analysis; Need; Human Resources ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Suatu organisasi agar berjalan dengan baik serta dapat selaras dengan tujuan yang telah disepakati bersama, maka diperlukan suatu sumber daya manusia yang mumpuni guna menciptakan organisasi yang baik. Kebutuhan organisasi terhadap ketersediaan sumber daya manusia harus sesuai baik dari segi kualifikasi ataupun kompetensi yang dimiliki. Sesuai dengan hal tersebut, Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Banjar saat ini masih dikatakan kurang dari segi kompetensi dan kualifikasi pendidikannya. Tujuan: Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hasil analisis jabatan dan analisis beban kerja dalam kebutuhan pegawai, kendala ataupun hambatan yang terjadi,serta upaya yang dilakukan untuk meningkatkan keefektifan dalam kebutuhan pegawai. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang menggunakan teori Analisis Jabatan (Hasibuan, 2016:29) dan Analisis Beban Kerja (Simangunsong, 2017:278) sebagai tolak ukur. Teknik dalam pengumpulan data menggunakan tiga teknik, yaitu wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian melihat bahwa analisis kebutuhan pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Banjar dikatakan masih belum baik. Hal ini terlihat dalam hasil analisis data bahwa Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Banjar masih mengalami kekurangan pegawai serta jabatan yang belum sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan. Faktornya adalah kurang nya ketersediaan sumber daya manusia dari segi kuantitas maupun kualitas. Kesimpulan: Upaya untuk meningkatkan hal tersebut dengan pelatihan dan bimbingan teknis, sehingga kedepannya dapat meningkatkan kualitas dan kompetensi pegawai untuk hasil yang maksimal. Kata Kunci: Analisis Jabatan; Analisis Beban Kerja; Kebutuhan; Sumber Daya Manusia
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | A General Works > AS Academies and learned societies (General) |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 04 Jul 2024 04:03 |
| Last Modified: | 04 Jul 2024 04:03 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19239 |
Actions (login required)
 |
View Item |
