Bartholomius, Sondegau (2024) KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KABUPATEN NABIRE PROVINSI PAPUA TENGAH. Other thesis, IPDN.
|
Text
RINGKASAN SKRIPSI BARTHOO.pdf Download (256kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): One of the goals of establishing a state is the service function. To provide maximum public services, competent and well-performing civil servants are needed. Purpose: This research was conducted with the aim of knowing employee performance and knowing the efforts made to improve employee performance at the Personnel and Human Resources Development Agency, Nabire Regency, Central Papua Province. The theory used in this research is Performance Theory. Method: This research also uses descriptive research methods. Data collection techniques used were interviews, observation and documentation. Result: The results of this research show that the performance of Civil Servants at the Civil Service and Human Resources Development Agency of Nabire Regency is good, this is measured by performance indicators, namely quantity/amount of work, number of jobs, punctuality, attendance and ability to work together. Conclusion : The conclusion of this research shows that employee performance is still not optimal and efforts are needed to improve the performance of Civil Servants, namely by providing training and development programs to improve employee skills and knowledge. Provide regular feedback to employees regarding their performance, implement an objective and transparent performance evaluation system, recognize and provide rewards, build an organizational culture that supports collaboration, open communication and innovation, apply effective performance management principles, ensure employee welfare and encourage employee participation and involvement. Keywords: Performance, Civil Servants, Development ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Salah satu tujuan dari dibentuknya suatu negara adalah fungsi pelayanan. Untuk memberikan pelayanan publik yang maksimal diperlukan Pegawai Negeri Sipil yang kompeten dan berkinerja baik. Tujuan: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui kinerja pegawai dan mengetahui upaya yang di lakukan untuk meningkatkan Kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Nabire Provinsi Papua Tengah. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Teori Kinerja. Metode: Penelitian ini juga menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan melalui wawancara, observasi, dan juga dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian ini menunjukkan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Nabire baik hal ini diukur dari indikator-indikator kinerja yaitu kuantitas/jumlah pekerjaan, jumlah pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran dan kemampuan kerja sama. Kesimpulan: Kesimpulan dari penelitian ini menunjukan bahwa kinerja pegawai masih belum maksimal dan diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil yaitu dengan menyediakan pelatihan dan program pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pegawai. Memberikan umpan balik secara berkala kepada pegawai mengenai kinerja mereka, menerapkan sistem evaluasi kinerja yang objektif dan transparan, mengakui dan memberikan penghargaan, membangun budaya organisasi yang mendukung kolaborasi, komunikasi terbuka, dan inovasi, menerapkan prinsip-prinsip manajemen kinerja yang efektif, memastikan kesejahteraan pegawai serta mendorong partisipasi dan keterlibatan pegawai. Kata Kunci : Kinerja, Pegawai Negeri Sipil, Pengembangan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 12 Jul 2024 02:57 |
| Last Modified: | 12 Jul 2024 02:57 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19218 |
Actions (login required)
 |
View Item |
