Abriera, Fillipo and Ambarawati, Ni Gusti (2024) PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN TULUNGAGUNG PROVINSI JAWA TIMUR. Other thesis, IPDN.
|
Text
REPOSITORY FILLIPO ROYAN ABRIERA 31.0538.pdf Download (399kB) | Preview |
Abstract
Problem Statement/Background (GAP): Current developments in the era of globalization and bureaucratic reform demand professional and better development in all fields in order to realize good governance. Competent apparatus resources are needed. Tulungagung Regency is a Regency that has abundant tourism and cultural potential, so qualified and competent human resources are needed to process and develop tourism and cultural potential in Tulungagung Regency. Based on these problems, researchers conducted research with the title "Development of Apparatus Resource Competence at the Culture and Tourism Service, Tulungagung Regency, East Java Province". Purpose: This research is intended to analyze and find out how competence is developed in the Tulungagung Regency Culture and Tourism Service, find out the inhibiting factors and the efforts made by the Tulungagung Regency Culture and Tourism Office to overcome these obstacles. Method: This research uses qualitative methods using descriptive methods and an inductive approach. The data used uses primary and secondary data sources. Using data collection techniques by means of interviews, observation and documentation. Data analysis techniques using data reduction, data presentation, verification and drawing conclusions. Result: The final results of this research show that the implementation of apparatus competency development at the Tulungagung Regency Culture and Tourism Service is quite good, but there are still obstacles found in budgeting and employee motivation and employee interest is still lacking in implementing competency development. Conclusion: Efforts have been made by the Tulungagung Regency Department of Culture and Tourism by collaborating with other parties and increasing the intensity of employees to take part in apparatus webinars and providing motivation for officers within the Tulungagung Regency Department of Culture and Tourism. The suggestions given include budgeting a special budget for competency development, increasing employee motivation by creating a good work environment and improving the competency development program for officers at the Tulungagung Regency Culture and Tourism Service. Keywords: Development, Apparatus Competency Permasalahan (GAP): Perkembangan zaman di era globalisasi dan reformasi birokrasi menuntut perkembangan yang profesional dan lebih baik di segala bidang guda mewujudkan penyelenggaraan pemerintahan yang baik. Dibutuhkan sumber daya aparatur yang kompeten. Kabupaten Tulungagung merupakan Kabupaten yang memiliki potensi pariwisata dan kebudayaan yang melimpah sehingga dibutuhkan sumber daya manusia yang mumpuni dan berkompetensi yang baik untuk mengolah dan mengembangkan potensi pariwisata dan kebudayaan di Kabupaten Tulungagung. Berdasarkan permasalahan tersebut peneliti melakukan penelitian dengan judul “Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Aparatur Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung Provinsi Jawa Timur”. Tujuan: Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisa dan mengetahui bagaimana pengembangan kompetensi di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung, mengetahui faktor penghambat dan upaya yang dilakukan oleh Disbudpar Kabupaten Tulungagung untuk mengatasi hambatan tersebut. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan metode secara deskriptif dan pendekatan secara induktif. Data yang digunakan menggunakan sumber data primer dan sekunder. Menggunakan teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan menggunakan reduksi data, penyajian data, verifikasi dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil akhir penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan kompetensi aparatur di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung sudah cukup baik, namun masih ditemukan hambatan pada penganggaran dan motivasi pegawai dan minat pegawai yang masih kurang dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi. Kesimpulan: Upaya yang telah dilakukan Disbudpar Kabupaten Tulungagung dengan cara kerja sama dengan pihak lain dan menambah intensitas pegawai untuk mengikuti webinar aparatur serta memberikan motivasi bagi aparatur di lingkungan Disbudpar Kabupaten Tulungagung. Saran yang diberikan dengan menganggarkan anggaran khusus untuk pengembangan kompetensi, meningkatkan motivasi pegawai dengan membentuk lingkungan kerja yang baik dan meningkatkan program pengembangan kompetensi aparatur di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Tulungagung. Kata kunci: Pengembangan, Kompetensi Aparatur
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 01 Jul 2024 03:21 |
| Last Modified: | 01 Jul 2024 03:21 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19077 |
Actions (login required)
 |
View Item |
