Juan, Valdis and Ni Gusti, Made Ayu Ambarawati (2024) PENEMPATAN APARATUR SIPIL NEGARA BERBASIS ANALISIS JABATAN DI DINAS PARIWISATA KABUPATEN WAKATOBI PROVINSI SULAWESI TENGGARA. Diploma thesis, IPDN.
|
Text
REPOSITORY Juan.pdf Download (285kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statment/Background (GAP): Job analysis is one of the foundations in placing employees in a particular position. The placement of civil servants must consider the competencies of the employees, which can be seen from the job analysis. Therefore, this research is titled "Placement of Civil Servants Based on Job Analysis in the Tourism Office of Wakatobi Regency, Southeast Sulawesi Province." Purpose: This study aims to determine the placement of Civil Servants based on job analysis in the Tourism Office of Wakatobi Regency, Southeast Sulawesi Province. The research method used is qualitative, with a descriptive method and inductive approach using the Placement theory by Priansa. Methods: Data collection techniques used were documentation techniques. For data analysis techniques, the author used comparative data analysis techniques. Results: The results showed that the Placement of Civil Servants Based on Job Analysis in the Tourism Office of Wakatobi Regency, Southeast Sulawesi Province, has been well implemented in the dimensions of experience and age. However, the placement of employees is still not appropriate in the academic dimension. Based on the results of the placement of Civil Servants in the Tourism Office of Wakatobi Regency, Southeast Sulawesi Province, the analysis of the population of 22 employees showed that the dimensions of experience and age are in accordance with the standards in job analysis and workload. However, in the academic dimension, employees in the Tourism Office of Wakatobi Regency, Southeast Sulawesi Province, still do not meet the formal education requirements in the job analysis. Conclusion: The researcher concluded that the placement of civil servants (ASN) in the Tourism Office of Wakatobi Regency shows that out of 22 employees, 6 employees do not meet the educational requirements in the job analysis, while 16 employees do, all employees meet the work experience requirements, and the placement of employee age has been adjusted according to workload and is based on the Regulation of the Head of the National Civil Service Agency of 2011 concerning Guidelines for Preparing Employee Career Patterns. Keywords: Placement, State Civil Apparatus, Job Analysis ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Analisis jabatan merupakan salah satu dasar dalam penempatan pegawai pada suatu jabatan atau posisi tertentu. Penempatan aparatur sipil negara harus memperhatikan kompetensi dari pegawai tersebut yang dapat di ihat dari analisis jabatan. Oleh karena itu, penelitian ini berjudul “Penempatan Aparatur Sipil Negara Berbasis Analisis Jabatan di Dinas Pariwisata Kabupaten Wakatobi Provinsi Sulawesi Tenggara” Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penempatan Aparatur Sipil Negara berbasis analisis jabatan di Dinas Pariwisata Kabupaten Wakatobi Provinsi Sulawesi Tenggara. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif dengan menggunakan teori Penempatan oleh Priansa. Metode: Sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi. Kemudian untuk teknik analisis data penulis menggunakan teknik analisis data komparatif Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penempatan Aparatur Sipil Negara Berbasis Analisis Jabatan di Dinas Pariwisata Kabupaten Wakatobi Provinsi Sulawesi Tenggara sudah terlaksana dengan baik pada dimensi pengalaman, dan usia. Namun, penempatan Pegawai masih masih belum sesuai pada dimensi akademik.Melihat dari hasil Penempatan Aparatur Sipil Negara di Dinas Pariwisata Kabupaten Wakatobi Provinsi Sulawesi Tenggara dengan hasil analisis mengambil populasi berjumlah 22 data pegawai memberikan hasil pada dimensi pengalaman dan usia telah sesuai dengan patokan persyaratan dalam analisis jabatan dan beban kerja. Sedangkan untuk dimensi akademik, Pegawai di Dinas Pariwisata Kabupaten Wakatobi Provinsi Sulawesi Tenggara masih ditemukan Pegawai yang belum sesuai riwayat pendidikan formal dengan syarat analisis jabatan nya. Kesimpulan: Peneliti menyimpulkan bahwa penempatan aparatur sipil negara (ASN) di Dinas Pariwisata Kabupaten Wakatobi menunjukkan bahwa dari 22 pegawai, terdapat 6 pegawai yang belum sesuai dengan syarat pendidikan dalam analisis jabatan, sementara 16 pegawai telah sesuai, semua pegawai memenuhi persyaratan pengalaman kerja, dan penempatan usia pegawai telah disesuaikan dengan beban kerja dan berpedoman pada Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Tahun 2011 Tentang Pedoman Penyusunan Pola Karier Pegawai. Kata kunci: Penempatan, Aparatur Sipil Negara, Analisis Jabatan
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 01 Jul 2024 00:49 |
| Last Modified: | 01 Jul 2024 00:49 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19035 |
Actions (login required)
 |
View Item |
