PENGEMBANGAN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DAN P3K DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA PALU PROVINSI SULAWESI TENGAH

I Nyoman, Agus Setyawan and Stenly, Ferdinand Pangerapan (2024) PENGEMBANGAN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DAN P3K DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA PALU PROVINSI SULAWESI TENGAH. Diploma thesis, INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI.

Text REPOSITORY I Nyoman.pdf Download (221kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statment/Background (GAP): Human resource development is a manifestation of increasing employee productivity in achieving established goals. This thesis discusses the Development of Civil Servants and Contract Employees (P3K) at the Fire and Rescue Service of Palu City. Purpose: The objective of this thesis is to understand the process of developing Civil Servants and P3K personnel at the Fire and Rescue Service of Palu City, to identify the inhibiting factors in personnel development, and to analyze the efforts taken to overcome these inhibiting factors in the development of Civil Servants and P3K personnel at the Fire and Rescue Service of Palu City. Methods: The research method used is the inductive qualitative method, with results and discussions explained in detail using specific research aligned with the scientific approach to achieve certain objectives. Results: The findings of the research indicate several problems hindering the Fire and Rescue Service of Palu City from optimally developing its personnel. The inhibiting factors in the personnel development process are limited budget and inadequate facilities at the Fire and Rescue Service of Palu City. Efforts taken include optimizing existing facilities and coordinating with relevant parties and collaborating for personnel development. Conclusion: Research on the development of Civil Servants and P3K personnel at the Fire and Rescue Service of Palu City shows that although personnel development is progressing well, there are still obstacles such as limited budget and inadequate facilities; however, efforts to optimize resources and coordinate with the Regional Personnel Agency have been made to address these issues. Keywords: Development, Human Resources, Employee Performance. ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pengembangan sumber daya manusia merupakan wujud peningkatan produktivitas pegawai dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dalam penulisan skripsi ini, pembahasan yang akan diangkat oleh peneliti adalah tentang Pengembangan Pegawai Aparatur Sipil Negara Dan P3K Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Palu. Tujuan: Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui proses pengembangan Personil Aparatur Sipil Negara dan P3K di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Palu berlangsung, untuk mengidentifikasi faktor penghambat dalam Pengembangan Personil, dan untuk menganalisis upaya yang diambil untuk mengatasi faktor penghambat dalam Pengembangan Personil Aparatur Sipil Negara dan P3K Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Palu. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif induktif, yang hasil dan pembahasannya akan dijelaskan secara rinci dengan penelitian spesifik yang sesuai dengan pendekatan ilmiah untuk mencapai tujuan tertentu. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian yang telah dilakukan terdapat beberapa permasalahan yang menjadi hambatan dinas pemadam kebakaran dan penyelamatan kota palu dalam melakukan pengembangan pegawai secara optimal. Faktor penghambat dalam proses pengembangan pegawai adalah faktor anggaran yang minim dan sarana prasarana yang kurang memadai pada dinas pemadam kebakaran dan penyelamatan kota Palu. Adapun upaya yang dilakukan adalah Melaksanakan Pengembangan Pegawai dengan Pemaksimalkan sarana dan prasarana yang ada, dan Melakukan koordinasi dengan pihak terkait dan berkolaborasi untuk pengembangan pegawai. Kesimpulan: Penelitian tentang Pengembangan pegawai aparatur sipil negara dan P3K di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Palu menunjukkan bahwa meskipun pengembangan pegawai berjalan dengan baik, masih ada kendala seperti minimnya anggaran dan kurangnya sarana prasarana, namun upaya optimalisasi sumber daya dan koordinasi dengan Badan Kepegawaian Daerah dilakukan untuk mengatasinya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	24 Jun 2024 00:54
Last Modified:	24 Jun 2024 00:54
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18847

Actions (login required)

View Item