Fadhil, Shiddiq and . Ni Gusti, Made Ayu Ambarawati (2024) IMPLEMENTASI PENEGAKKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI E-PRESENSI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH (BKPSDMD) PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG. Diploma thesis, IPDN.
|
Text
REPOSITORY Fadhil Final.pdf Download (530kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statment/Background (GAP): The Bangka Belitung Islands Provincial Government considers that electronic-based information technology is very important for authenticity, efficiency and effectiveness in the employee data collection process. So taking advantage of technological advances through the creation of an application called E-Presence. The E-Presence application is an application used to report attendance lists every month. The aim of using the E-Presence application is to make it easier for all Civil Servants (PNS) within the Bangka Belitung Islands Provincial Government to report recaps effectively and efficiently. Apart from that, to see the level of employee discipline from the attendance list that has been collected. In reality, according to the data obtained, several individuals did not attend attendance. Apart from that, reports received by the Regional Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDMD) often indicate that employees are naughty due to manipulation of the attendance data provided. Purpose: This study aims to This research aims to evaluate the implementation of Civil Servant Discipline Enforcement through E-Presence at the Regional Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDMD) of Bangka Belitung Islands Province. Methods: The research method used in this study is a descriptive method with a qualitative approach. Data was obtained through direct observation in the field, interviews with staff from the Regional Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDMD), employees in the Bangka Belitung Islands Provincial Government, as well as documentation. Results: The results of the research show that the implementation of Civil Servant Discipline Enforcement through E-Presence at the Regional Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDMD) of Bangka Belitung Islands Province is not optimal. Conclusion: From the research results it can be concluded that enforcement of civil servant discipline through E-Presence has not been optimal, this is based on several factors. To overcome these factors, it is necessary to provide warnings and strict sanctions to employees who violate them, as well as improving the system in the E-Presence Application. Keywords: Implementation, E-Presence Application, Discipline ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pemerintahan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung menganggap bahwa teknologi informasi berbasis elektronik sangat penting guna keaukratan, efesiensi, dan efektiviitas dalam proses pendataan pegawai. Sehingga memanfaatkan kemajuan teknologi itu melalui terciptanya sebuah Aplikasi yang bernama E-Presensi. Aplikasi E-Presensi merupakan aplikasi yang digunakan untuk melaporkan daftar hadir setiap bulannya. Tujuan dari penggunaan aplikasi E-Presensi ini adalah untuk mempermudah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang ada lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dalam melaporkan rekapan secara efektif dan efisien. Selain itu, untuk melihat tingkat kedisiplinan pegawai dari daftar hadir yang telah dikumpulkan. Pada kenyataan dilapangan sesuai data yang diperoleh menunjukkan bahwa beberapa oknum tidak melakukan absensi. Selain itu, dalam hal laporan yang diterima oleh pihak Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) sering terindikasi pegawai nakal karena adanya manipulasi data kehadiran yang diberikan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Implementasi Penegakkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil melalui E-Presensi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data diperoleh melalui observasi langsung di lapangan, wawancara dengan staf Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD), pegawai di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, serta dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi Penegakkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil melalui E-Presensi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Provinsi Kepulauan Bangka Belitung belum optimal. Kesimpulan: dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa penegakkan disiplin pegawai negeri sipil melalui E-Presensi belum maksimal, hal ini didasari oleh beberapa faktor. Untuk mengatasi faktor-faktor tersebut, perlu dilakukan dengan pemberian peringatan hingga sanksi yang tegas kepada pegawai yang melanggar, serta perbaikan sistem pada Aplikasi E-Presensi. Kata kunci: Implementasi, Aplikasi E-Presensi, Disiplin
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 21 Jun 2024 04:09 |
| Last Modified: | 21 Jun 2024 04:09 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18816 |
Actions (login required)
 |
View Item |
