Rumaisya, Putri and Alyani,SE.,M.Pd, Dr.Neni (2024) ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA DALAM PENEMPATAN PNS DI BADAN KEPEGAWAIAN ACEH PROVINSI ACEH. Other thesis, IPDN.
|
Text
REPOSITORY_PUTRI RUMAISYA FIX.pdf Download (500kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problems/Background (GAP): Position Analysis is a procedure that is carried out systematically so as to produce job descriptions and job requirements. Meanwhile, Workload Analysis is a procedure that produces labor preparation standards that show the number employed for each position. In general, there is a mismatch in employee placement based on Position Analysis and Workload Analysis for Civil Servants. This is also the case in the Aceh Civil Service Agency of Aceh Province where the placement of employees is not in accordance with the Position Analysis and Workload Analysis. Purpose: This study aims to analyze, describe and identify related Position Analysis and Workload Analysis in the placement of civil servants at the Aceh Provincial Civil Service Agency and efforts made to overcome the obstacles that occur in the placement of civil servants who are not in accordance with Position Analysis and Workload Analysis. Method : This research uses descriptive qualitative methods. The data collection method was carried out through observation, interviews and documentation. The collected data is processed in three stages, namely: data reduction, data presentation and conclusion drawing. Results : The results showed that the implementation of Position Analysis and Workload Analysis at the Aceh Civil Service Agency had been carried out but there were several obstacles in human resources that tended to be limited, educational backgrounds were not appropriate, position training was not optimal and facilities and infrastructure were limited. Conclusion: The implementation of Position Analysis and Workload Analysis at the Aceh Civil Service Agency has been carried out in accordance with applicable regulations but there are still employees who occupy positions that are not in accordance with what is stated in the Position Analysis and Workload Analysis. In order to improve the optimization of employee placement in accordance with Position Analysis and Workload Analysis, it is recommended to carry out recruitment activities, mutations, rotations and promotions of employee positions, carry out education and training in accordance with positions, leaders pay attention to the priority level of membership of training members and carry out maintenance efforts on inventory items owned. Keywords: Job Analysis, Workload Analysis, Placement Of Civil Servants ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : Analisis Jabatan adalah prosedur yang dilakukan secara sistematis sehingga menghasilkan uraian jabatan dan persyaratan jabatan. Sedangkan Analisis Beban Kerja adalah prosedur menghasilkan standar penyusunan tenaga kerja yang menunjukkan jumlah 1 2 yang dipekerjakan untuk tiap-tiap jabatan. Secara umum, terdapat ketidaksesuaian penempatan pegawai berdasarkan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja pada Pegawai Negeri Sipil. Hal ini terjadi juga di Badan Kepegawaian Aceh Provinsi Aceh yang penempatan pegawainya belum sesuai dengan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mendekripsikan dan mengidentifikasi terkait Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja dalam penempatan PNS di Badan Kepegawaian Aceh Provinsi serta upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan yang terjadi dalam penempatan PNS yang belum sesuai dengan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja. Metode : Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Adapun metode pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Data yang terkumpul diolah dalam tiga tahap yaitu: reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil : Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja di Badan Kepegawaian Aceh sudah dilaksanakan namun terdapat beberapa hambatan sumber daya manusia yang cenderung terbatas, latar belakang pendidikan belum sesuai, diklat jabatan belum optimal dan sarana dan prasarana terbatas. Kesimpulan : Pelaksanaan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja di Badan Kepegawaian Aceh sudah terlaksana sesuai dengan peraturan yang berlaku namun masih ditemukan pegawai yang menempati jabatannya tidak sesuai dengan yang tertera pada Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja. Guna meningkatkan optimalisasi penempatan pegawai sesuai dengan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja disarankan untuk melaksanakan kegiatan rekrutmen, mutasi, rotasi dan promosi jabatan pegawai, melaksanakan pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan jabatan, pimpinan memperhatikan tingkat prioritas kepesertaan anggota diklat serta melaksanakan usaha pemeliharaan terhadap barang inventaris yang dimiliki. Kata Kunci: Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, Penempatan PNS
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 14 Jun 2024 03:00 |
| Last Modified: | 14 Jun 2024 03:00 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18691 |
Actions (login required)
 |
View Item |
