DISIPLIN KERJA PEGAWAI DALAM MEWUJUDKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Daulay, Yudi Sio Pratama and Ajud Tajudin, S.Sos, M.Si, Ajud Tajudin, S.Sos, M.Si (2024) DISIPLIN KERJA PEGAWAI DALAM MEWUJUDKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN PROVINSI SUMATERA UTARA. Other thesis, IPDN.

Text Repository Skrispi Yudisio Daulay-1.pdf Download (782kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Current developments in various aspects require humans to always improve themselves and be able to develop themselves proactively. This role of HR has benefits for the sustainability of an organization, whether success or failure depends on the human resources in the organization. Purpose: To find out employee work discipline in realizing the performance of civil servants in the civil service agency of North Sumatra Province, inhibiting factors and efforts that have been implemented. Method: The method used is a qualitative research method with a descriptive approach. The performance theory used is according to employee work discipline (Agustini, 2019) & Performance (Mangkunegara, 2017). Meanwhile, data collection techniques are observation, interviews and documentation. Result: The results of the research show that the overall performance of civil servants in the BKD of North Sumatra Province can be said to be quite good. Conclusion: The research carried out can be concluded that the discipline possessed by civil servants in the North Sumatra Province Civil Service Agency is quite good in terms of attendance levels, compliance with work regulations, obedience to superiors and responsibility. However, in terms of attendance indicators, there are still some employees who leave late and leave early. Apart from that, there are still several employees who are not present on working days. Keywords: Human Resources, Organization, Work Discipline ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Perkembangan yang ada dalam berbagai aspek saat ini menuntut manusia untuk selalu memperbaiki diri dan mampu mengembangkan diri secara proaktif. Peranan SDM ini memiliki manfaat untuk keberlangsungan suatu organisasi, baik itu keberhasilan maupun kemunduran tergantung pada SDM yang ada di organisasi tersebut. Tujuan: Untuk mengetahui disiplin kerja pegawai dalam mewujudkan kinerja pegawai negeri sipil di badan kepegawaian Provinsi Sumatera Utara, faktor Penghambat serta upaya yang telah dilaksanakan. Metode : Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teori kinerja yang digunakan menurut Disiplin kerja pegawai (Agustini,2019 ) & Kinerja (Mangkunegara, 2017). Sedangkan teknik pengumpulan data yaitu dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Aparatur tingkat disiplin yang dimilki oleh PNS di BKD Provinsi Sumatra Utara secara keselurhan dapat dikatakan cukup baik. Kesimpulan: Penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan kedisiplinan yang dimiliki oleh PNS di Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera Utara sudah cukup baik ditinjau dari tingkat kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada atasan dan tanggung jawab. Namun, pada indikator tingkat kehadiran memang masih terdapat beberapa pegawai yang pulang terlambat dan pulang cepat. Selain itu, masih terdapat juga beberapa pegawai yang tidak hadir pada hari kerja. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Organisasi, Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	13 Jun 2024 00:34
Last Modified:	13 Jun 2024 00:34
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18612

Actions (login required)

View Item