PELAKSANAAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN BELU PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR

Lau, Sefrinda Sonia and Hendayana, Hendayana (2024) PELAKSANAAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN BELU PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR. Other thesis, IPDN.

Text FIX repositoriii sefrinda.pdf Download (419kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): One of the government's efforts to increase the work motivation of Civil Servants is to support the welfare of their employees. The Belu Regency Government provides incentives in the form of additional employee income which is expected to increase work motivation and employee welfare. Purpose: This study was conducted with the aim of assessing the success rate of implementing the policy of providing additional employee income at the Regional Human Resources Development and Personnel Agency of Belu Regency in increasing employee motivation and the efforts sought by the Regional Human Resources Development and Personnel Agency of Belu Regency in maximizing the implementation of providing additional employee income. Method: This study used descriptive qualitative research method with an inductive approach. Data collection techniques used are through interviews, documentation, observation. Data analysis techniques use qualitative analysis with steps of data reduction, data presentation, and data verification. Result: The results showed that the implementation of the Belu Regent Regulation on the Provision of Additional Employee Income for Civil Servants at the Belu Regency Regional Human Resources Development and Personnel Agency has been going well. Conclusion: Based on the research that has been done, it can be concluded that what is still an obstacle in the implementation of providing additional employee income at the Daearah Human Resources Development and Personnel Agency of Belu Regency is the availability of regional budget absorption and the level of employee discipline that is still lacking. Keywords: Actuating, Additional Income, Motivation 2 ASTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Salah satu upaya pemerintah dalam meningkatkan motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil adalah dengan cara menunjang kesejahteraan pegawainya. Pemerintah Kabupaten Belu memberikan insentif berupa tambahan penghasilan pegawai yang diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja dan kesejahteraan pegawainya. Tujuan: Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menilai tingkat keberhasilan dari pelaksanan pemberian tambahan penghasilan pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Belu dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai, faktor yang menghambat pelaksanaan kegiatan tersebut dan upaya yang diambil oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Belu dalam memaksimalkan pelaksanaan pemberian tambahan penghasilan pegawai. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara, dokumentasi, observasi. Teknik analisa data menggunakan analisa kualitatif dengan langkah-langkah reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelaksanaan Peraturan Bupati Belu Tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai bagi Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Belu sudah berjalan dengan baik. Kesimpulan: Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan dapat disimpulkan bahwa yang masih menjadi hambatan dalam pelaksanaan pemberian tambahan penghasilan pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daearah Kabupaten Belu yakni ketersediaan serapan anggaran daerah dan tingkat kedisiplinan pegawai yang masih kurang. Kata kunci: Pelaksanaan, Tambahan Penghasilan, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	13 Jun 2024 00:56
Last Modified:	13 Jun 2024 00:56
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18604

Actions (login required)

View Item