IHSAN, M. and ., HENDAYANA (2024) EFEKTIVITAS APLIKASI SISTEM INFORMASI KINERJA APARATUR(SIKAP)DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN PADANG PARIAMAN PROVINSI SUMATERA BARAT. Other thesis, IPDN.
|
Text
Repository isan_31.0125_M.IHSAN.pdf Download (388kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Civil servants have an obligation to carry out their duties and responsibilities in accordance with applicable regulations. In carrying out their duties and responsibilities, a high level of discipline is required in their presence in the office. Previously, attendance of civil servants was carried out using fingerprints, but there were several obstacles and along with the development of attendance technology, attendance now uses electronic-based applications. Disparpora Padang Pariaman Regency, precisely on December 27 2022, has made an innovation related to attendance and attendance called the Apparatus Performance Information System (SIKAP) application. Purpose: to analyze and describe the effectiveness of the SIKAP application in improving civil servant discipline in DISPARPORA Padang Pariaman Regency, obstacles, and efforts to overcome obstacles to improving civil servant discipline in DISPARPORA Padang Pariaman Regency. Method: This research uses a qualitative descriptive method with an inductive approach. Data collection techniques were carried out by means of observation, interviews and documentation. The data analysis techniques used in this research are data reduction techniques, data presentation, and drawing conclusions. Results/Findings: The results of this research indicate that the effectiveness of the Apparatus Performance Information System (SIKAP) Application in Improving Civil Servant Discipline in DISPARPORA Padang Pariaman Regency has been achieved. effective. This is based on the researcher's analysis using 4 (four) dimensions of effectiveness according to Tangkilisan in Putra, T. W. A., & Madjid, U. (2020), namely: target achievement, adaptability, job satisfaction, and responsibility. However, obstacles are still found in improving civil servant discipline through the SIKAP application, namely lack of employee awareness and discipline. To overcome these obstacles, efforts were made to overcome them, namely increasing the assertiveness of the leadership. Conclusion: Application Effectiveness (SIKAP) in improving the discipline of civil servants in DISPARPORA Padang Pariaman Regency has been running effectively, this can be seen from the 4 dimensions studied, namely target achievement, adaptability, job satisfaction, responsibility. Keywords : Effectiveness, Application SIKAP, Increased Discipline ABSTRAK Permasalahan (GAP): Pegawai negeri sipil memiliki kewajiban untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan peraturan yang berlaku. Dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya sangat diperlukan tingkat kedisiplinan yang tinggi dalam kehadirannya di kantor. Absensi kehadiran pegawai negeri sipil sebelumnya dilakukan dengan fingerprint namun terdapat beberapa kendala dan seiring perkembangan teknologi absensi kehadiran saat ini sudah menggunakan aplikasi berbasis elektronik. Disparpora Kabupaten Padang Pariaman tepatnya 27 Desember tahun 2022 telah membuat sebuah inovasi terkait absensi kehadiran yang disebut aplikasi Sistem Informasi Kinerja Aparatur (SIKAP). Tujuan : untuk menganalisis dan mendeskripsikan tentang bagaimana efektivitas aplikasi SIKAP dalam meningkatkan disiplin PNS di DISPARPORA Kabupaten Padang Pariaman, kendala, dan upaya dalam mengatasi kendala peningkatan disiplin PNS di DISPARPORA Kabupaten Padang Pariaman.Metode: Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan.Hasil/Temuan: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Efektivitas Aplikasi Sistem Informasi Kinerja Aparatur (SIKAP) Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di DISPARPORA Kabupaten Padang Pariaman sudah efektif. Hal ini berdasarkan dari analisis peneliti menggunakan 4 (empat) dimensi efektivitas menurut Tangkilisan dalam Putra, T. W. A., & Madjid, U. (2020) yaitu : pencapaian target, kemampuan adaptasi, kepuasan kerja, dan tanggung jawab. Namun, masih ditemukan kendala dalam peningkatan disiplin PNS melalui aplikasi SIKAP ini yaitu kurangnya kesadaran dan disiplin pegawai. Untuk mengatasi kendala tersebut dilakukan upaya untuk mengatasinya yaitu meningkatkan ketegasan pimpinan.Kesimpulan: Efektivitas Aplikasi (SIKAP) dalam meningkatkan dispilin PNS di DISPARPORA Kabupaten Padang Pariaman ini sudah berjalan sudah efektiv,hal tersebut dilihat dari 4 dimensi yang diteliti yaitu pencapaian target,kemampuan adaptasi,kepuasan kerja,tanggung jawab . Kata Kunci : Efektivitas, Aplikasi SIKAP, Peningkatan Disiplin
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 10 Jun 2024 07:16 |
| Last Modified: | 10 Jun 2024 07:16 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18296 |
Actions (login required)
 |
View Item |
