Anindita, Elfrida and Fatimah, Yeti (2024) Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Aparatur Sipil Negara di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang Jawa Tengah. Other thesis, IPDN.
|
Text
REPOSITORI ELFRIDA.pdf Download (647kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP):The author focuses on the competency of state civil servant employees in the civil service police unit of Semarang City which is adequate in inproving their self-quality to support the completion of their tasks. Purpose: To analyze the extent competency development of civil service officers in the civil service police unit of Semarang City. To describe the factor inhibiting competency development of Civil Service Police Unit of Semarang City. To analyze what efforts have been made to develop employee competency in the Civil Service Police Unit of Semarang City. Method: This study uses a qualitative method. Data analysis techniques are carried out by data reduction, data presentation, verification, and descriptive statistics, as well as drawing conclusions. Result: The competency development of civil servant employees in the Civil Service Police Unit of Semarang City is quite good but net optimal. Teher are several factors that hinder education and training in the form of lack budget allocation and lack of employee motivation. Conclusion: Several efforts by the Civil Service Police Unit of Semarang City to develop employee competency are considered capable of increasing their competency through education and training, but the implementation is still less than optimal. Keywords: Aparratus, Civil Service Police Unit, Competency Development ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semrang yang memadai dalam peningkatan kualitas diri untuk mendukung terselesaikannya tugas yang dimiliki. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana pengembangan kompetensi pegawai aparatur di Satpol PP Kota Semarang. Untuk mendiskripsikan faktor apa saja yang menjadi hambatan dalam Pengembangan Kompetensi Pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang Jawa Tengah. Untuk menganalisis upaya apa saja yang telah dan dapat dilakukan untuk mengembangkan Kompetensi Pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang Jawa Tengah. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif .Teknik analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data, verifikasi, dan statistika deskriptif serta penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Pengembangan Kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang sudah cukup baik namun belum optimal. Ada beberapa faktor penghambat Pengembangan Kompetensi dari segi Pendidikan dan pelatihan berupa kurangnya alokasi anggaran dan minim nya motivasi pegawai. Kesimpulan: Beberapa upaya oleh pihak Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarangdalam mengembangkan Kompetensi Pegawai dinilai mampu dalam meningkatkan kompetensi pegawai melalui Pendidikan dan Pelatihan, namun dalam pelaksanaan nya masih kurang maksimal. Kata kunci: Aparatur, Satpol PP, Pengembangan Kompetensi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | A General Works > AC Collections. Series. Collected works |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 10 Jun 2024 01:26 |
| Last Modified: | 10 Jun 2024 01:26 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18234 |
Actions (login required)
 |
View Item |
