PENGEMBANGAN APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN PULANG PISAU PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

Diwatra, Abdillah Faidh and Syafri, M.Si, Prof. Dr. H. Wirman (2024) PENGEMBANGAN APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN PULANG PISAU PROVINSI KALIMANTAN TENGAH. Other thesis, IPDN.

Text (DONE BANK) newq.pdf Download (5MB)

Abstract

ABSTRACT Problem/Background (GAP): The author focuses on the development and improvement of human resources (HR) which is very important for the state civil service. The government is making efforts to improve the quality of human resources as a form of response to criticism and suggestions from the public regarding performance accountability in government administration. Purpose: The aim of this research is to describe, analyze and understand the development process of the state civil apparatus at the Pulang Pisau Regency Education and Training Personnel Agency, Central Kalimantan Province. Method: In obtaining data, a descriptive qualitative method with an inductive approach was used. The inductive approach itself is an approach taken to explore and explain the optimization of land and building taxes. Data collection techniques use observation, interviews and documentation. This research uses private theory regarding the development of state civil servants, the dimensions used in this research are education and training. Results: The research results show that the development of state civil servants in education and training personnel agencies has not been fully implemented well. This can be seen from the program that has been carried out by the education and training personnel agency for the development of the state civil service which has not been fully implemented well. Conclusion: Development of State Civil Apparatus in BKPP Pulang Pisau Regency, Central Kalimantan. Judging from the education dimension, there are 2 (two) indicators that have been implemented well, namely educational opportunities and employee morale and 2 (two) indicators that have not met expectations, namely theoretical mastery and conceptual ability. Meanwhile, looking at the training dimension, there are 2 indicators, namely in-service training and technical skills, which have not met the expectations of the BKPP leadership, according to the target given to employees at BKPP Pulang Pisau Regency, namely ASN who are competent and professional and have skills at work. Keywords: Development, State Civil Service, Education and Training. ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada pengembangan dan peningkatan sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting bagi aparatur sipil negara. Pemerintah melakukan upaya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia sebagai bentuk jawaban dari kritikan serta saran masyarakat tentang akuntabilitas kinerja dalam penyelenggaran pemerintahan. Tujuan: Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk meneskripsikan, menganalisis dan mengetahui proses pengembangan aparatur sipil negara di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Pulang Pisau Provinsi Kalimantan Tengah. Metode: Dalam memperoleh data digunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Pendekatan induktif sendiri yaitu pendekatan yang dilakukan guna 2 mendalami serta menjelaskan mengenai pengembangan aparatur sipil negara. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teori Priansa (2021) tentang pengembangan aparatur sipil negara, dimensi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendidikan dan pelatihan Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan aparatur sipil negara di badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan belum sepenuhnya telah terlaksana dengan baik. Hal ini bisa dilihat dari program yang telah dilakukan oleh badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan untuk pengembangan aparatur sipil negara belum bisa sepenuhnya terlaksana dengan baik. Kesimpulan: Pengembangan Aparatur Sipil Negara di BKPP Kabupaten Pulang Pisau Kalimantan Tengah. Dilihat dari dimensi pendidikan ada 2 (dua) indikator yang tekah terlaksana dengan baik yaitu kesempatan mengikuti pendidikan dan moral pegawai serta 2 (dua) indikator yang belum memenuhi harapan yaitu penguasaan teoritis dan kemampuan konseptual. Sedangkan dilihat dari dimensi pelatihan ada 2 indikator yaitu diklat dalam jabatan dan keterampilan teknis yang mana belum memenuhi harapan dari pimpinan BKPP, sesuai target yang diberikan untuk pegawai di BKPP Kabupaten Pulang Pisau yaitu ASN yang berkompeten dan professional serta memiliki skill dalam bekerja. Kata Kunci: Pengembangan, Aparatur Sipil Negara, Pendidikan dan Pelatihan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	10 Jun 2024 01:14
Last Modified:	10 Jun 2024 01:14
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18211

Actions (login required)

View Item