HUTAGALUNG, SAHALA NAEL AMADEUS HUATAGLUNG and AMIN, MUSTAUFIK (2024) PENEMPATAN PEGAWAI PADA JABATAN FUNGSIONAL DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KARAWANG PROVINSI JAWA BARAT. Other thesis, IPDN.
|
Text
Sahala Nael Amadeus Hutagalung_31.0385_PENEMPATAN PEGAWAI PADA JABATAN FUNGSIONAL DI BADAN PERENCANAAN.pdf Download (279kB) | Preview |
Abstract
Skripsi ini berjudul Penempatan Pegawai pada Jabatan Fungsional di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Karawang. Permasalahan yang melatar belakangi peneliti untuk mengambil judul ini adalah penempatan pegawai pada jabatan fungsional yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dipersyaratkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan penempatan pegawai pada jabatan fungsional di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Karawang, hambatan dan upaya mengatasinya. Penelitian ini menggunakan teori penempatan pegawai menurut Wahyudi dalam Yuniarsih dan Suwatno dengan indikator pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan kerja, dan pengalaman kerja. Sumber data primer diperoleh dari wawancara dan observasi, sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumentasi. Hasil dari penelitian ini yaitu Penempatan Pegawai pada Jabatan Fungsional di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Karawang telah terlaksana dengan baik diukur berdasarkan empat indikator dari teori. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pelaksanaan penempatan, pegawai telah ditempatkan sesuai dengan pengalaman kerja, keterampilan kerja, dan pengetahuan kerjanya, tetapi terdapat beberapa pegawai yang belum ditempatkan sesuai latar belakang pendidikanya. Saran dari peneliti adalah pegawai dengan latar belakang pendidikan tidak sesuai dengan jabatanya dapat ditingkatkan kompetensinya melalui diklat yang sesuai dan pada proses penempatan berikutnya harus mematuhi persyaratan yang ada dengan tanpa intervensi politik atau kepentingan tertentu. This thesis is entitled Employee Placement in Functional Positions at the Karawang Regency Regional Development Planning Agency. The problem that motivates researchers to take this title is the placement of employees in functional positions that are not in accordance with the required educational background. The purpose of this study was to determine the implementation of employee placement in functional positions at the Karawang Regency Regional Development Planning Agency, obstacles and efforts to overcome them. This research uses the theory of employee placement according to Wahyudi in Yuniarsih and Suwatno with indicators of education, work knowledge, work skills, and work experience. Primary data sources were obtained from interviews and observations, while secondary data were obtained from documentation. The results of this study are that Employee Placement in Functional Positions at the Karawang Regency Regional Development Planning Agency has been carried out well as measured based on four indicators from the theory. The conclusions of this research are the implementation of placement, employees have been placed according to their work experience, work skills, and work knowledge, but there are some employees who have not been placed according to their educational background. Suggestions from researchers are that employees with educational backgrounds that are not in accordance with their positions can improve their competence through appropriate training and in the next placement process must comply with existing requirements without political intervention or certain interests.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 07 Jun 2024 07:52 |
| Last Modified: | 07 Jun 2024 07:52 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18154 |
Actions (login required)
 |
View Item |
