DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PULAU MOROTAI PROVINSI MALUKU UTARA

muh, agusman and Dr.Drs., DIDIK SUPRAYITNO,M.M (2024) DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PULAU MOROTAI PROVINSI MALUKU UTARA. Other thesis, INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI.

Text MUH. AGUSMAN_31.0997_DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PULAU MOROTAI PROVINSI MALUKU UTARA.pdf Download (492kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): The author focuses on the implementation of discipline among Civil Servants in Pulau Morotai District, which is a crucial aspect that must be adhered to in the workplace as it significantly influences the performance of employees. Objective : The objective of this study is to describe, analyze, and understand the implementation of discipline by Civil Servants at the Regional Personnel Agency of Pulau Morotai District, North Maluku Province. Methode : This research employs a descriptive qualitative method, using the discipline theory from Hasibuan (2007). Data collection techniques include triangulation, which involves combining various data collection techniques and sources such as observation, interviews, and documentation. Data analysis uses categorical aggregation by collecting and separating complex data into category arrangements, thereby directly creating new meanings or understandings. Results/Findings : The study indicates that the implementation of employee discipline has not been fully realized, with only a portion of employees consistently avoiding disciplinary violations. This is evidenced by the data showing that out of 29 employees, 9 frequently violate Civil Servant discipline within the Regional Personnel Agency of Pulau Morotai District. Conclusion : The leadership of the head of the Regional Personnel Agency of Pulau Morotai District has been effective, demonstrating good behavior and adherence to disciplinary rules, with regular daily supervision conducted by monitoring each employee and checking their work difficulties. Additionally, fairness in disciplinary sanctions given to violating employees is maintained, following the Civil Servant discipline regulations, specifically Government Regulation No. 94 of 2021 concerning Civil Servant Discipline. Keywords: Categorical Aggregation, Descriptive, Discipline, Civil Servants. ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : Penulis berfokus pada penerapan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Pulau Morotai yang mana merupakan salah satu hal penting yang wajib untuk di patuhi dalam dunia kerja karena sangat berpengaruh terhadap hasil kerja pegawai. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan, menganalisis dan mengetahui penerapan disiplin oleh Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pulau Morotai provinsi Maluku Utara. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriftif dengan mengambil teori disiplin dari Hasibuan (2007). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan triangulasi yang bersifat menggabungkan dari berbagai teknik pengumpulan data dan sumber data yang sama, yakni observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data menggunakan agregasi kategorical dengan mengumpulkan dan memisahkan data yang kompleks menjadi susunan kategori dan langsung menciptakan makna atau pengertian yang baru. Hasil/Temuan: Penelitian ini menunjukan bahwa dalam penerapan disiplin pegawai belum terealisasi dengan baik dimana hanya sebagian pegawai yang mash konsisiten untuk tidak melakukan pelanggaran disiplin PNS hal ini dibuktikan dari data yang ada yakni dari 29 pegawai yang ada 9 orang yang sering melakukan pelanggaran disiplin PNS di lingkup kerja BKD Pulau Morotai. Kesimpulan: Kepemimpinan kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pulau Morotai sudah baik dalam memimpin, dan selalu memberikan contoh berperilaku baik dan mematuhi aturan disiplin, serta pengawasan yang rutin di lakukan setiap hari dengan melakukan pemantauan di setiap pegawai sekaligus mengecek kesulitan pegawai dalam bekeria, kemudian keadilan dalam hal sanksi disiplin yang diberikan kepada pegawai yang melanggar, tetap berpedoman pada peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil yakni Peraturan Pemerintah No. 94 tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Kata kunci: Agregasi Kategorikal, Deskriptif, Disiplin, dan Pegawai Negeri Sipil

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	07 Jun 2024 06:27
Last Modified:	07 Jun 2024 06:27
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18107

Actions (login required)

View Item