putri, nadila yuliana (2024) EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI KINERJA (SISKA) DALAM MENUNJANG KINERJA PEGAWAI DI BKPSDM KOTA PALANGKA RAYA PROVINSI KALIMANTAN TENGAH. Other thesis, IPDN.
|
Text
REPOSITORY_31.0632_NADILA YULIANA PUTRI.pdf Download (310kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP) : Information technology which currently continues to develop has caused many changes in government administration, especially in personnel management. As we know, personnel management previously used conventional media and has now switched to using electronic media. In 2020, the City of Palangka Raya created an innovation called the Performance Information System (SISKA). After running for three years, there are still several problems that occur. So, the author is interested in discussing "The Effectiveness of Performance Information Systems (SISKA) in Supporting Employee Performance at BKPSDM Palangka Raya City, Central Kalimantan Province". Purpose : to analyze and describe how employees perform after the Performance Information System (SISKA) at BKPSDM Palangka Raya City. Method : the research design used is a descriptive qualitative method. The data collection techniques used were observation, interviews and documentation. The data analysis techniques used are data reduction techniques, data presentation and drawing conclusions. The results : from these six dimensions, problems are still found, including: limited knowledge of technology, lack of employee awareness and discipline, and lack of supervision and firmness from leadership. Efforts that can be made to overcome this problem are: socialization in the context of increasing knowledge of technology, improving regulations, and increasing leadership assertiveness. Conclusion : of this research indicate that the effectiveness of the Performance Information System (SISKA) in supporting employee performance at BKPSDM Palangka Raya City, Central Kalimantan Province has not been effective. This is proven by the researcher's analysis through six dimensions of effectiveness according to Sedarmayanti, namely: quality criteria, productivity criteria, efficiency criteria, satisfaction criteria, adaptability criteria, and development criteria. Keywords : Effectiveness, SISKA, Personnel Management ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : Teknologi informasi yang saat ini terus berkembang menyebabkan banyak perubahan dalam administrasi pemerintahan, terutama dalam pengelolaan kepegawaian. Seperti yang kita ketauhi, pengelolaan kepegawaian sebelumnya menggunakan media konvensional dan sekarang telah beralih menggunakan media elektronik. Kota Palangka Raya pada tahun 2020 menciptakan suatu inovasi yang disebut Sistem Informasi Kinerja (SISKA). Setelah berjalan selama tiga tahun, masih ada beberapa permasalahan yang terjadi. Sehingga, penulis tertarik untuk membahas terkait “Efektivitas Sistem Informasi Kinerja (SISKA) dalam Menunjang Kinerja Pegawai di BKPSDM Kota Palangka Raya Provinsi Kalimantan Tengah”. Tujuan : untuk menganalisis dan mendeskripsikan tentang bagaimana kinerja pegawai setelah adanya Sistem Informasi Kinerja (SISKA) di BKPSDM Kota Palangka Raya. Metode : desain penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif desktriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yakni teknik reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil : dari keenam dimensi tersebut masih ditemukan permasalahan, antara lain : keterbatasan pengetauhan teknologi, kurangnya kesadaran dan disiplin pegawai, dan kurangnya pengawasan dan ketegasan pimpinan. Upaya yang dapat dilakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah : sosialisasi dalam rangka peningkatan pengetauhan teknologi, penyempurnaan regulasi, dan meningkatkan ketegasan pimpinan. Kesimpulan: penelitian ini menunjukkan bahwa Efektivitas Sistem Informasi Kinerja (SISKA) dalam Menunjang Kinerja Pegawai di BKPSDM Kota Palangka Raya Provinsi Kalimantan Tengah belum berjalan efektif. Hal tersebut dibuktikan dari analisis peneliti melalui enam dimensi efektivitas menurut Sedarmayanti yaitu : kriteria kualitas, kriteria produktivitas, kriteria efisiensi, kriteria kepuasan, kriteria kemampuan beradaptasi, dan kriteria pengembangan. Kata kunci : Efektivitas, SISKA, Pengelolaan Kepegawaian
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 06 Jun 2024 07:18 |
| Last Modified: | 06 Jun 2024 07:18 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/17993 |
Actions (login required)
 |
View Item |
