PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI INSPEKTORAT KABUPATEN POSO PROVINSI SULAWESI TENGAH

Tolie, Frinikrisan Natalia and khairi, Halilul (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI INSPEKTORAT KABUPATEN POSO PROVINSI SULAWESI TENGAH. Other thesis, IPDN.

Text REPOSITORY_31.0860_FRINIKRISAN TOLIE.pdf Download (151kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Civil servants are an important factor in determining the administration of a government. The performance of civil servants is influenced by work discipline. However, currently work discipline tends to be ignored by civil servants, as is the case at the Poso Regency Inspectorate where work discipline is still not fully implemented, such as not arriving on time, skipping work during working hours and so on. Purpose: This research aims to determine and analyze the influence of work discipline on the performance of civil servants at the Poso Regency Inspectorate. Method: This research is quantitative research with data collection methods through questionnaires and documentation studies. The sample used was 45 employees at the Poso Regency Inspectorate. The analytical method used is data quality test, normality test, product correlation test and coefficient of determination test. Results: there is an influence between work discipline variables on performance, namely 41.3% based on the results of the coefficient of determination test. Conclusion: Work Discipline influences the performance of Civil Servants at the Poso Regency Inspectorate. It is hoped that all Civil Servants in the Poso Regency Inspectorate can increase their discipline in carrying out their work so that they can produce better performance. Keywords: Work Discipline, Performance, civil servants ABSTRAK Permasalahan (GAP): Pegawai Negeri Sipil adalah faktor yang penting dalam menentukan dalam penyelenggaraan sebuah pemerintahan. Kinerja pegawai negeri sipil salah satunya dipengaruhi oleh disiplin kerja. Namun, saat ini disiplin kerja cenderung diabaikan oleh pegawai negeri seperti yang terjadi pada Inspektorat Kabupaten Poso dimana displin kerja masih belum sepenuhnya dilakukan seperti tidak datang tepat waktu, bolos pada saat jam kerja dan lain sebagainya. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Inspektorat Kabupaten Poso. Metode: Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumentasi. Sampel yang digunakan adalah 45 orang pegawai di Inspektorat Kabupaten Poso. Metode analisis yang digunakan adalah uji kualitas data, uji normalitas, uji korelasi produk dan uji koefisien determinasi Hasil/Temuan: terdapat pengaruh Pengaruh antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja yaitu sebesar 41,3% berdasarkan hasil uji koefisien determinasi. Kesimpulan: Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Inspektorat Kabupaten Poso. diharapkan untuk seluruh Pegawai Negeri Sipil di Inspektorat Kabupaten Poso agar dapat meningkatkan kedisiplinan dalam menjalankan pekerjaannya sehingga bisa menghasilkan kinerja yang lebih baik. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja , Pegawai Negeri Sipil

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	05 Jun 2024 02:29
Last Modified:	05 Jun 2024 02:29
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/17732

Actions (login required)

View Item