EFEKTIVITAS PENEMPATAN PEGAWAI DALAM JABATAN STRUKTURAL DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN GROBOGAN PROVINSI JAWA TENGAH

SUHERYANTO, ARDHI and Nawawi, M. (2024) EFEKTIVITAS PENEMPATAN PEGAWAI DALAM JABATAN STRUKTURAL DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN GROBOGAN PROVINSI JAWA TENGAH. Other thesis, IPDN.

Preview

Text EFEKTIVITAS PENEMPATAN PEGAWAI DALAM JABATAN STRUKTURAL DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN GROBOGAN PROVINSI JAWA TENGAH.pdf Download (386kB) | Preview

Abstract

ABSTRACT Problem (GAP): The researcher focuses on the problem that still exists some employees are not in accordance with their competence in occupying a structural position which should be educational background, expertise and skills are requirements to place the apparatus in a structural position so that there is a compatibility between the work and the expertise of the apparatus so that they can carry out their duties and functions properly. Purpose: The purpose of this study is to determine and analyze supporting and inhibiting factors as well as efforts to overcome inhibiting factors as well as the implementation of employee placement in structural positions in Dispendukcapil, Grobogan Regency, Central Java Province. Method: The method used is a qualitative research method with an inductive descriptive approach, data collection techniques carried out by the author, namely observation, interviews and documentation. Results: Employee placement has been effective but still needs to be improved. The results of employee performance at the Population and Civil Registration Office of Grobogan Regency, Central Java Province, have been very satisfactory because in terms of the services provided have been very good, both in terms of performance and services provided. This is because employees who occupy positions have mastered the positions they occupy and know what to do. The implementation of employee placement in structural positions in the Population and Civil Registration Office of Grobogan Regency, Central Java Province, in the aspect of Productivity has been going well but has not been effective. The implementation of employee placement in structural positions is carried out in accordance with applicable law although there are still some structural positions that are not in accordance with the competencies that have been determined. Conclusion: The placement of employees in structural positions carried out by the Dispendukcapil of Grobogan Regency, Central Java Province, can be considered effective as expected. Although in its implementation, there are still obstacles that become obstacles in the placement of employees in the Structural Department. Keywords: Effectiveness, Employee Placement and Structural Position ABSTRAK Permasalahan (GAP): Peneliti berfokus terhadap permasalahan yang masih ada beberapa pegawai belum sesuai dengan kompetensinya dalam menduduki suatu jabatan struktural yang seharusnya latar belakang pendidikan, keahlian dan keterampilan merupakan persyaratan untuk menempatkan aparatur pada suatu jabatan struktural agar terjadi kesesuaian antara pekerjaan dengan keahlian aparatur sehingga dapat melaksanakan tugas dan fungsinya dengan baik. Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor pendukung dan penghambat serta upaya untuk mengatasi faktor penghambat sekaligus pelaksanaan penempatan pegawai dalam jabatan struktural di Dispendukcapil Kabupaten Grobogan Provinsi Jawa Tengah. Metode: Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif induktif, teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis yaitu observasi, wawancara dan 2 dokumentasi. Hasil: Penempatan pegawai sudah efektif akan tetapi masih perlu ditingkatkan. Hasil kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Grobogan Provinsi Jawa Tengah sudah sangat memuaskan karena dari segi pelayanan yang di berikan sudah sangat baik, baik dari segi kinerja maupun pelayanan yang diberikan. Hal ini di karenakan pegawai yang menempati jabatan sudah menguasai jabatan yang didudukinya dan tau apa yang harus di kerjakan. pelaksanaan penempatan pegawai pada jabatan struktural di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Grobogan Provinsi Jawa Tengah pada aspek Produktivitas sudah berjalan dengan baik akan tetapi belum efektif. Pelaksanaan penempatan pegawai pada jabatan struktural dilaksanakan sesuai dengan hukum yang berlaku walaupun masih ada beberapa jabatan struktural yang belum sesuai dengan kompetensi yang telah di tetapkan. Kesimpulan: Penempatan Pegawai dalam Jabatan Struktural yang dilakukan oleh Dispendukcapil Kabupaten Grobogan Provinsi Jawa Tengah dapat dinilai efektif seperti apa yang diharapkan. Walaupun dalam pelaksanaannya masih ditemukan kendala yang menjadi penghambat dalam penempatan pegawai dalam Jabatan Struktural. Kata Kunci: Efektivitas, Penempatan Pegawai dan Jabatan Struktural

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	05 Jun 2024 02:45
Last Modified:	05 Jun 2024 02:45
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/17700

Actions (login required)

View Item