Analisis Kesetaraan Gender Dalam Bidang Ketenagakerjaan Di Kota Medan Provinsi Sumatera Utara

Putri, Niken Nabillah and Hutasoit, Imelda (2024) Analisis Kesetaraan Gender Dalam Bidang Ketenagakerjaan Di Kota Medan Provinsi Sumatera Utara. Other thesis, IPDN.

Text REPOSITORY_31.0081_NIKEN NABILLAH PUTRI.pdf Download (552kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Employment is an important aspect in supporting economic development. However, in Medan City there are still many problems, such as the low participation of women in employment. Objective: The purpose of this study is to determine and analyze the description of gender equality in the field of employment in Medan City and describe the efforts that can be made by the Medan City Manpower Office to achieve gender equality in the field of employment in Medan City. Methods: The methodology applied in this research is descriptive qualitative method with gender equality theory (Moser, 2020). The data analysis technique uses data analysis techniques (creswell, 2023) which are carried out by observation of the level of gender equality in the field of employment, in-depth interviews (18 informants), and documentation. Results/Findings: The results showed that gender equality in the field of employment in Medan City has not been implemented optimally, there are still jobs that require certain gender qualifications. Conclusion: Gender equality in the field of employment in Medan City has not been optimally implemented. Although the services provided do not differentiate between genders, there are still jobs that require certain gender qualifications. In order to improve gender equality in the field of employment in Medan City, efforts can be made such as providing awareness to the community such as active socialization and education to the community and business people about the importance of gender equality in the workplace. Keywords: Gender Equality; Employment; Moser Theory ABSTRAK Permasalahan (GAP): Ketenagakerjaan merupakan aspek penting dalam mendukung pembangunan ekonomi. Namun, di Kota Medan masih terdapat banyak masalah, seperti rendahnya partisipasi perempuan dalam ketenagakerjaan. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis gambaran kesetaraan gender dalam bidang ketenagakerjaan di kota Medan serta mendeskripsikan upaya yang dapat dilakukan oleh Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan untuk mencapai kesetaraan gender dalam bidang 2 ketenagakerjaan di Kota Medan. Metode: Metodologi yang diterapkan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan teori kesetaraan gender (Moser, 1993). Teknik analisis data menggunakan teknik analisis data (Creswell, 2023) yang dilakukan dengan observasi terhadap tingkat kesetaraan gender dalam bidang ketenagakerjaan, wawancara mendalam (18 informan), dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesetaraan gender dalam bidang ketenagakerjaan di Kota Medan belum terlaksana secara optimal, masih terdapat pekerjaan yang memerlukan kualifikasi jenis kelamin tertentu. Kesimpulan: Kesetaraan gender dalam bidang ketenagakerjaan di Kota Medan belum terlaksana secara optimal. Meskipun layanan yang diberikan tidak membedakan gender, namun masih terdapat pekerjaan yang memerlukan kualifikasi jenis kelamin tertentu. Guna meningkatkan kesetaraan gender dalam bidang ketenagakerjaan di Kota Medan dapat dilakukan upaya seperti memberikan pemahaman kesadaran kepada masyarakat seperti sosialisasi dan edukasi secara aktif kepada masyarakat dan pelaku bisnis tentang pentingnya kesetaraan gender di tempat kerja. Kata kunci: Kesetaraan Gender; Ketenagakerjaan; Teori Moser

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Studi Kependudukan dan Catatan Sipil FPM
Date Deposited:	31 May 2024 03:20
Last Modified:	31 May 2024 03:20
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/17110

Actions (login required)

View Item