PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BOVEN DIGOEL PROVINSI PAPUA SELATAN

Katimko, Damiana Kikmotep (2023) PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BOVEN DIGOEL PROVINSI PAPUA SELATAN. Other thesis, INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI.

Text JURNAL SKRIPSI fix1.pdf Download (301kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): And in order to be able to find out the inhibiting and supporting factors that occur in the performance of apparatus. Purpose: as well as to know and analyze what efforts can be used by researchers in conducting field analysis and efforts that can be used in overcoming problems or problems that occur in society. Method: In this study, researchers used the development theory put forward by Hasibuan (2003; 70-72), which consists of 7 (seven) indicators, namely: 1. Productivity, 2. Efficiency, 3. Service, 4. Morale, 5. Career, 6. Conceptual, 7. Leadership. The research method used is a qualitative descriptive research method with an inductive approach. While the data collection techniques used were documentation, observation and interviews. Result: It is in accordance with the analysis of the results of the researcher's research while in the area, namely at the Personnel Agency and those who have been interviewed regarding problems that occur in the field and these are the results of the analysis and conclusions from the summary of the discussion from interviews regarding inhibiting and driving factors and the efforts made in order to be able to overcome the problems that occur in the employee career development process at the Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) Boven Digoel Regency has been optimal. Conclusion: Human Resource Development (BKPSDM) is by having fingerprints and having supervisors for the Agency itself and it is hoped that with this the performance carried out by BKPSDM in an effort to increase career development can run well. So that the leadership can also monitor efforts to improve employee discipline. Keywords: apparatus performance, career development, civil servants ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Dan agar dapat mengetahui faktor penghambat dan faktor pendukung yang terjadi pada kinerja aparatur. Tujuan: serta untuk mengetahui dan menganalisis upaya apa saja yang dapat dilakukan oleh peneliti dalam melakukan analisis lapangan dan upaya yang dapat digunakan dalam mengatasi permasalahan atau permasalahan yang terjadi di masyarakat. Metode: Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teori pembangunan yang dikemukakan oleh Hasibuan (2003; 70-72), yang terdiri dari 7 (tujuh) indikator yaitu: 1. Produktivitas, 2. Efisiensi, 3. Pelayanan, 4. Moral, 5. Karier, 6. Konseptual, 7. Kepemimpinan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, observasi dan wawancara. Hasil/Temuan: Sesuai dengan analisa hasil penelitian peneliti selama di lapangan yaitu di bagian kepegawaian dan yang telah diwawancarai mengenai permasalahan yang terjadi di lapangan dan inilah hasil analisa dan kesimpulan dari rangkuman pembahasan hasil wawancara mengenai faktor penghambat dan pendorong serta upaya yang dilakukan agar dapat mengatasi permasalahan yang terjadi dalam proses pengembangan karir pegawai di Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Boven Digoel sudah optimal . Kesimpulan: Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) adalah dengan memiliki sidik jari dan memiliki pengawas Badan itu sendiri dan diharapkan dengan ini kinerja yang dilakukan oleh BKPSDM dalam upaya peningkatan pengembangan karir dapat berjalan dengan baik. Sehingga pimpinan juga dapat memantau upaya peningkatan kedisiplinan pegawai. Kata kunci: kinerja aparatur, pengembangan karir, PNS

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	11 Aug 2023 08:21
Last Modified:	11 Aug 2023 08:21
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/16355

Actions (login required)

View Item