Ramadan, Sahrul (2023) PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KABUPATEN KOLAKA PROVINSI SULAWESI TENGGARA. Other thesis, INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI.
|
Text
Repository-Sahrul_Ramadan.pdf Download (430kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Discipline is one of the keys that can lead individuals, groups and even nations to achieve the things they want to achieve. Good discipline reflects the magnitude of a person's responsibility for the tasks assigned to him. Perpose: This study aims to find out and describe how to increase civil servant discipline at the Employment and Human Resource Development Agency in Kolaka Regency. What are the Inhibiting Factors in Improving Civil Servant Discipline at the Employment and Human Resources Development Agency of Kolaka Regency. Efforts made by the Employment and Human Resources Development Agency of Kolaka Regency to increase the work discipline of civil servants run effectively. Method: The research method used is descriptive qualitative with an inductive approach. As for the data collection techniques used are observation, interviews and documentation. The data analysis technique used is data reduction, data presentation and conclusion. Result: The results of the research show that increasing employee discipline at the Personnel and Human Resource Development Agency. Increasing employee discipline at the Staffing and Human Resource Development Agency in Kolaka Regency has not gone well because the adherence to time rules has not been fully fulfilled, there are still some employees who do not fulfill their obligations. as an employee who must have discipline with respect to time rules. Conclutions: The inhibiting factors of Increasing Employee Discipline at the Kolaka Regency Personnel and Human Resources Development Agency are the lack of strict sanctions given by authorized officials, lack of motivation and self- awareness of a civil servantabout what are the responsibilities and obligations towards work, and the Fading of Employee Discipline. Efforts made in increasing employee discipline are like the example of a leader who is very instrumental in determining employee discipline, because leaders are made role models and role models by their subordinates, inherent supervision, and sanctionsfor employees who are not disciplined. Key Words : Improvement, State Civil Apparatus, discipline ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Disiplin merupakan salah satu kunci yang dapat mengantar individu, kelompok bahkan bangsa untuk meraih berbagai hal yang ingin dicapai. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas- tugas yang diberikan kepadanya. Tujuan: Penelitian ini bertujuan Untuk Mengetahui dan Mendeskripsikan Bagaimana Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka. Apa Faktor Penghambat Dalam Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka. Upaya yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka agar Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Negeri sipil berjalan dengan efektif. Metode: Metode penelitian yang di gunakan adalah kualitatif deskiptifdengan pendektan induktif. Adapaun Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang di gunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Peningkatan Disiplin Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Peningkatan disiplin pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Kolaka belum berjalan dengan baik dikarenakan Ketaatan terhadap aturan waktu belum sepenuhnya terpenuhi masih adanya beberapa pegawai yang tidak memenuhi kewajibannya sebagai pegawai yang harus mempunyai kedisiplinan terhadap aturan waktu. Kesimpulan: Adapun faktor-faktor penghambat dari Peningkatan Disiplin Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka yaitu Kurang tegasnya Sanksi yang diberikan oleh Pejabat yang berwenang, Kurangnyamotivasi dan kesadaran diri seorang pegawai negeri sipil tentang bagaimana tanggung jawab dan kewajiban terhadap pekerjaannya, dan Lunturnya Kedisiplinan Pegawai. Upaya yang dilakukan dalam peningkatan disiplin pegawai seperti Teladan pimpinan yang sangat berperan dalam menentukan kedisiplinan pegawai, karena pimpinan dijadikan teladan dan panutan oleh bawahannya, pengawasan melekat, dan sanksi hukuman bagipegawai yang tidak disiplin. Kata kunci : Peningkatan, Pegawai Negeri Sipil, Disiplin
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 08 Aug 2023 04:33 |
| Last Modified: | 08 Aug 2023 04:33 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/16312 |
Actions (login required)
 |
View Item |
