EFEKTIVITAS PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI DIKLAT TEKNIS DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KOTA PALU

Amtiran, Andi Catherine Dwi Lestari Anggraini (2023) EFEKTIVITAS PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI DIKLAT TEKNIS DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KOTA PALU. Other thesis, IPDN.

Text REPOSITORY_ANDI CATHERINE.pdf Download (570kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): This research is entitled "Effectiveness of Competency Development for Civil Servants Through Technical Training at the Regional Staffing and HR Development Agency in Palu City". The problem of this research is the lack of competency possessed by employees. in BKPSDMD Palu City, what are the obstacles encountered in increasing employee competency through Technical Training, as well as efforts made to overcome obstacles or obstacles in implementing civil servant competency improvement through Technical Training. Purpose: The purpose of this study is to analyze and describe the role of the Regional Personnel and Human Resources Development Agency in Palu City in increasing the competence of its employees. Method: The research method used is a descriptive qualitative method or also called a quasi-qualitative method with a deductive approach. In collecting data the authors use data collection techniques through interviews, observation and documentation, as well as data analysis techniques through data reduction, data presentation, drawing conclusions and verification. Result: The results of the study can be concluded that the technical education and training attended by employees of the Palu City Regional Personnel and Human Resources Development Agency organized by the center and the regions proved to be quite good even though there were still constraints in knowledge, staff discipline and costs but in general it was quite effective. This can be seen by increasing the competency of the employee concerned. Conclusion: The researchers suggest that the Palu City BKPSDMD provide motivation to employees to increase their knowledge through outreach, improve employee discipline by imposing a reward and punishment system, increase the budget for developing employee technical competence and hopefully the Palu City BKPSDMD can continue to involve the Palu City BKPSDMD. employees in Technical Training held at the provincial and central levels. Keywords: Efectiveness,Competence,Training. ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini berjudul “Efektivitas Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Melalui Diklat Teknis Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu”. Permasalahan dari penelitian ini adalah kurangnya kompetensi yang dimiliki pegawai.Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu bagaimana peran BKPSDMD dalam meningkatkan kompetensi pegawai khususnya di BKPSDMD Kota Palu,Apa kendala yang dihadapi dalam meningkatkan kompetensi pegawai melalui Diklat Teknis,serta Upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan atau kendala dalam pelaksanaan peningkatan kompetensi pegawai negeri sipil melalui Diklat Teknis. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini yaitu menganalisis dan mendeskripsikan tentang peran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia DaerahKota Palu dalam meningkatkan kompetensi pegawainya. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif atau disebut juga metode kuasi kualitatif dengan pendekatan induktif. Dalam pengumpulan data penulis menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi,serta teknik analisis data melalui reduksi data,penyajian data,penarikan kesimpulan dan verivikasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan teknis yang diikuti pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu diselenggarakan oleh pusat dan daerah terbukti cukup baik walaupun masih terdapat hambatan dalam pengetahuan,disiplin pegawai dan biaya namun secara garis besar sudah cukup efektif. Hal ini dapat dilihat dengan adanya peningkatan kompetensi pegawai yang bersangkutan. Kesimpulan: peneliti menyarankan agar BKPSDMD Kota Palu melakukan pemberian motivasi pegawai untuk meningkatkan pengetahuannya melalui sosialisasi,peningkatan kedisiplinan pegawai dengan memberlakukan sistem hadiah dan hukuman,penambahan anggaran untuk pengembangan kompetensi teknis pegawai serta diharapkan BKPSDMD Kota Palu untuk terus mengikutsertakan pegawainya pada Diklat Teknis yang diadakan provinsi maupun pusat. Kata kunci: Efektivitas, Kompetensi, Pelatihan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	31 Jul 2023 06:45
Last Modified:	31 Jul 2023 06:45
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/16221

Actions (login required)

View Item