MARSAOLY, MUHAMMAD MUSYAWIR (2023) BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS INSPEKTORAT KOTA KENDARI. Other thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
|
Text
Muhammad Musyawir Marsaoly_NPP.30.1358_BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS INSPEKTORAT KOTA KENDARI PROVINSI SULAWESI TENGGARA.pdf Download (240kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problems/Background (GAP): This research was conducted by taking into account the importance of organizational culture in improving apparatus performance. In creating a good organizational culture, it takes courage and innovation, attention to detail, work result orientation, team orientation and apparatus aggressiveness in order to achieve organizational goals. Purpose: The purpose of this study is to find out how organizational culture improves apparatus performance, what are the inhibiting factors and what efforts are made by inspectors to improve apparatus performance at the Inspectorate Office of Kendari City, Southeast Sulawesi Province. Method: This study used a qualitative research design with descriptive methods through an inductive approach. Data collection was carried out through observation, interviews and documentation by collecting documents related to the research focus. Then the results of the research were analyzed through data reduction, data presentation, and conclusion drawing. Results/Findings: The findings obtained by the authors in this study are that in general organizational culture in improving the performance of ASN Inspectorate of Kendari City is successful. Inspectors in their leadership have been able to become role models for subordinates, provide motivation and encouragement, provide input and directions, supervise apparatus, impose sanctions on apparatus who lack discipline, accommodate the aspirations of subordinates, and are able to give orders in clear and easy-to-understand language. However, in practice there are still obstacles that are still found, among others, there are several apparatus who commit violations and lack of apparatus awareness of discipline, the Inspector's award/reward is not yet optimal, and the supporting facilities are incomplete. Conclusion: Improving the performance of ASN which is influenced by organizational culture has gone well even though there are several obstacles but it is hoped that organizational culture can continue to be optimized so that it can improve the performance of apparatus in the Inspectorate of Kendari City, Southeast Sulawesi Province. Keywords: Organizational Culture, Performance, Apparatus ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian dilakukan dengan memperhatikan arti penting budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja aparatur. Dalam menciptakan budaya organisasi yang baik, dibutuhkan keberanian dan inovasi, perhatian secara detail, orientasi hasil kerja, orientasi tim dan keagresifan aparatur dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja aparatur, apa saja faktor penghambat serta upaya apa yang dilakukan Inspektur dalam meningkatkan kinerja aparatur di Dinas Inspektorat Kota Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara. Metode: Penelitian ini menggunakan desain penelitian kualitatif dengan metode deskriptif melalui pendekatan induktif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi dengan mengumpulkan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan fokus penelitian. Kemudian hasil penelitian dianalisa melalui langkah reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini bahwa secara umum budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja ASN Inspektorat Kota Kendari berhasil. Inspektur dalam kepemimpinannya telah mampu menjadi teladan bagi bawahan, memberikan motivasi dan dorongan, memberikan masukan dan arahan, melakukan pengawasan terhadap aparatur, memberikan sanksi kepada aparatur yang kurang disiplin, menampung aspirasi bawahan, serta mampu untuk memberikan perintah dengan bahasa yang jelas dan mudah dimengerti. Namun dalam pelaksanaannya terdapat kendala yang masih ditemukan antara lain ada beberapa aparatur yang melakukan pelanggaran dan kurang kesadaran aparatur akan disiplin, belum optimalnya pemberian penghargaan/reward oleh Inspektur, serta belum lengkapnya fasilitas penunjang. Kesimpulan: Peningkatan kinerja ASN yang dipengaruhi oleh budaya organisasi telah berjalan dengan baik meskipun terdapat beberapa kendala tetapi diharapkan budaya organisasi dapat terus dioptimalkan sehingga mampu meningkatkan kinerja aparatur di Inspektorat Kota Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Administrasi Pemerintahan Daerah FMP |
| Date Deposited: | 27 Jul 2023 07:26 |
| Last Modified: | 27 Jul 2023 07:26 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/16163 |
Actions (login required)
 |
View Item |
