Wulandari, Nadea Putri (2023) Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Motivasi Pegawai Di Biro Administrasi Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Diploma thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
|
Text
Nadea Putri Wulandari_30.1359_Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Motivasi Pegawai Di Biro Administrasi Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara.pdf Download (735kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problems/Background (GAP): With regard to Additional Employee Income, there are still frequent delays in receiving Additional Employee Income (TPP), and the regulations governing the provision of Additional Employee Income are still complicated. Then in terms of employee discipline, there are still many employees who receive additional employee income deductions due to delays and absenteeism from work, then there are still employees who only come to take attendance. Purpose: The purpose of this study is to identify and explain the effectiveness of providing additional employee income in increasing employee motivation at the Economic Administration Bureau of the Regional Secretariat of Southeast Sulawesi Province, the inhibiting factors and efforts made in overcoming problems in implementing the provision of additional employee income in increasing employee motivation in the Administration Bureau Regional Secretariat of Economy of Southeast Sulawesi Province. Method: used is a qualitative descriptive research method with an inductive approach using the theory of effectiveness by Sedarmayanti (2012: 261-262). Data collection techniques using observation, interviews and documentation. Data analysis techniques the authors use data collection, data reduction, data presentation and drawing conclusions. Results/Findings: There are many problems related to the provision of additional employee income in increasing employee motivation at the Bureau of Economic Administration of the Regional Secretariat of Southeast Sulawesi Province, including inadequate infrastructure, lack of human resources, lack of employees who have competence, especially in the IT field, still limited regarding the budget, frequent changes in leadership, inappropriate placement of employees, and the lack of the amount of TPP received by employees. Efforts are being made to overcome these obstacles by coordinating with the Regional Personnel Agency and the Regional Personnel Agency and the Resource Development Agency regarding staff shortages and the implementation of employee training. Then make an application letter to the Regional Personnel Agency and the Human Resources Development Agency to follow up on staff shortages and implementation of training, and seek requests for additional budgets to the Regional Financial and Asset Management Agency. Conclusion: Based on the research conducted, the provision of additional employee income in increasing employee motivation at the Bureau of Economic Administration of the Regional Secretariat of Southeast Sulawesi Province has not been effective in accordance with the theory put forward by Sedarmayanti, namely quality criteria, productivity criteria, efficiency criteria, satisfaction criteria, ability criteria adaptation and development criteria. Keywords: Effectiveness, Additional income, Motivation, and employees ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Berkaitan dengan Tambahan Penghasilan Pegawai, masih sering terjadi keterlambatan dalam penerimaan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), dan masih berbelitnya peraturan yang mengatur tentang pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai. Kemudian dari sisi kedisiplinan pegawai, masih banyaknya pegawai yang mendapat pemotongan Tambahan Penghasilan Pegawai dikarenakan keterlambatan dan ketidakhadiran kerja , kemudian masih ditemukan pegawai yang hanya datang untuk melakukan absensi saja. Tujuan : Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan efektivitas pemberian tambahan penghasilan pegawai dalam meningkatkan motivasi pegawai di Biro Administrasi Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara faktor penghambat serta upaya yang dilakukan dalam mengatasi permasalahan dalam pelaksanaan pemberian tambahan penghasilan pegawai dalam meningkatkan motivasi pegawai di Biro Administrasi Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Metode : yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif dengan menggunakan teori Efektivitas oleh Sedarmayanti (2012:261-262). Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data penulis menggunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan : Terdapat banyak permasalahan terkait dengan Pemberian tambahan penghasilan pegawai dalam meningkatkan motivasi pegawai Di Biro Administrasi Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara, diantaranya sarana prasarana yang belum memadai, masih kurangnya sumber daya manusia, kurangnya pegawai yang memiliki kompetensi khususnya di bidang IT, masih terbatas mengenai anggaran, sering terjadi peralihan kepemimpinan, penempatan pegawai yang tidak sesuai, dan kurangnya besaran TPP yang diterima oleh pegawai. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut yakni melakukan koordinasi dengan Badan Kepegawaian Daerah dan Badan Kepegawaian Daerah dan Badan Pengembang Sumber Daya mengenai kekurangan pegawai dan pelaksanaan diklat pegawai. Kemudian membuat surat permohonan kepada Badan Kepegawaian Daerah dan Badan Pengembang Sumber Daya Manusia agar dilakukan tindak lanjut mengenai kekurangan pegawai dan pelaksanaan diklat, serta mengupayakan permohonan penambahan anggaran kepada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah. Kesimpulan : Berdasarkan penelitian yang dilakukan, pemberian tambahan penghasilan pegawai dalam meningkatkan motivasi pegawai Di Biro Administrasi Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara belum berjalan efektif sesuai dengan teori yang dikemukakan oleh Sedarmayanti, yakni kriteria kualitas, kriteria produktifitas, kriteria efisiensi, kriteria kepuasan, kriteria kemampuan beradaptasi dan kriteria perkembangan. Kata Kunci : Efektivitas, Tambahan penghasilan, Motivasi, dan Pegawai
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 24 Jul 2023 06:16 |
| Last Modified: | 24 Jul 2023 06:16 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/16142 |
Actions (login required)
 |
View Item |
