Dapit, Dapit (2023) ANALISIS PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN KEPEGAWAIAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN BANGKA SELATAN. IPDN. (Unpublished)
|
Text
RINGKASAN SKRIPSI DAPIT.pdf Download (214kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): The development of an increasingly advanced era and the development of very important competencies requires the State Civil Apparatus to improve the quality, abilities, skills, knowledge and behavior of the State Civil Apparatus. Purpose: This study aims to identify and analyze and describe the competency development of the State Civil Apparatus in improving the quality of civil service services at the Regional Personnel and Human Resources Development Agency of South Bangka Regency, to identify the inhibiting factors and the efforts made to overcome obstacles in the implementation of competency development. Methode: This research method is a descriptive qualitative research method with an inductive approach. Data collection techniques used are interviews and documentation. Data analysis techniques obtained through data reduction, data presentation and drawing conclusions. Result: The results of this study indicate that the competency development of the State Civil Apparatus in improving the quality of personnel services at the Regional Personnel and Human Resources Development Agency of South Bangka Regency has been classified as good but still not optimal. Conclusion: Competency development of the State Civil Apparatus in improving the quality of personnel services at the Regional Personnel and Human Resources Development Agency for South Bangka Regency has been classified as good but is still not optimal. This is due to the existence of obstacles in its implementation, namely not optimal fulfillment of needs and utilization of opportunities to develop competence, limited budget and quotas and lack of motivation for the State Civil Apparatus. Efforts are being made to deal with these obstacles by optimizing meeting needs and utilizing opportunities in competency development, increasing budget allocations for competency development and providing encouragement and motivation to the State Civil Apparatus. Keywords: Development, Competence, State Civil Apparatus ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Perkembangan zaman yang semakin maju dan pengembangan kompetensi yang sangat penting menuntut Aparatur Sipil Negara untuk meningkatkan kualitas, kemampuan, keterampilan, pengetahuan serta perilaku dari Aparatur Sipil Negara. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis serta mendeskripsikan pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepegawaian pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Bangka Selatan, mengetahui faktor penghambat serta upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi. Metode: Metode penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif bersifat deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data diperoleh melalui reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepegawaian pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Bangka Selatan telah tergolong baik namun masih belum optimal. Kesimpulan: Pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepegawaian pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Bangka Selatan telah tergolong baik namun masih belum optimal. Hal ini disebabkan karena adanya hambatan-hambatan dalam pelaksanaannya yakni Belum optimalnya pemenuhan kebutuhan dan pemanfaatan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi, anggaran dan kuota yang terbatas serta motivasi Aparatur Sipil Negara yang masih kurang. Upaya yang dilakukan untuk menghadapi hambatan tersebut adalah dengan mengoptimalkan pemenuhan kebutuhan dan pemanfaatan kesempatan dalam pengembangan kompetensi, Penambahan alokasi anggaran pengembangan kompetensi serta memberikan dorongan dan motivasi kepada Aparatur Sipil Negara. Kata kunci: Pengembangan, Kompetensi, Aparatur Sipil Negara
| Item Type: | Other |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 18 Jul 2023 06:18 |
| Last Modified: | 18 Jul 2023 06:18 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15982 |
Actions (login required)
 |
View Item |
